若取消保底且没有合同，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若保底承诺基于口头约定或行业惯例
   根据《民法典》第469条，口头合同与书面合同具有同等法律效力，但需满足“双方意思表示真实、内容合法”的条件。若您能提供证据（如聊天记录、录音、证人证言等）证明对方曾承诺保底（如保底工资、保底收益等），可主张对方履行承诺或赔偿实际损失。赔偿范围通常包括：

   • 直接损失：因对方未履行保底承诺导致的直接经济损失（如未达到的保底工资差额）；
     
   • 间接损失：若能证明对方违约与您的其他损失存在因果关系（如因保底未达成导致的额外支出），可酌情主张。
     关键点：证据充分性直接影响赔偿主张的成立，建议优先收集书面或电子证据。

2. 若保底承诺无法证明或属于单方允诺
   若您无法提供任何证据证明对方曾承诺保底，或对方明确表示保底仅为“宣传话术”而非合同内容，则可能面临赔偿主张难以成立的风险。此时可尝试以下途径：

   • 协商：与对方沟通，争取基于诚信原则达成补充协议；
     
   • 投诉：若对方为商家或平台，可向市场监管部门或行业协会投诉，利用行政压力推动解决；
     
   • 诉讼风险：若坚持起诉，可能因“举证不能”被法院驳回诉求，需谨慎评估成本。
     关键点：无证据时，法律风险较高，建议优先通过非诉讼方式解决。

3. 若涉及特殊行业或法律关系

   • 劳动关系：若保底承诺涉及工资，根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 投资关系：若保底承诺涉及投资收益（如理财、合伙等），需区分“保本承诺”是否合法。根据《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》，金融机构不得承诺保本保收益，若对方违规承诺，可向金融监管部门举报，但民事赔偿仍需以证据为基础。
     关键点：行业特殊性可能影响法律适用，需结合具体场景分析。

行动建议：

1. 立即收集所有与保底承诺相关的证据（包括书面、电子、证人等）；
   
2. 根据对方身份（个人/企业）和行业属性，选择对应的法律途径（如劳动仲裁、民事诉讼、行业投诉）；
   
3. 若证据不足或法律关系复杂，可进一步向我描述具体场景（如保底类型、对方身份、证据情况等），我会为您定制解决方案。
   

温馨提示：法律不保护“躺在权利上睡觉的人”，若决定维权，请尽快行动，避免因时效问题丧失权利。