结论：被开除当天没有结算工资，可以申请劳动仲裁。但在此之前，建议先了解工资结算的相关法律规定和实际情况，并尝试与用人单位协商解决。

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在被开除员工时的工资结算义务，即原则上应当天结算并支付工资。

实际情况分析

1. 当天结算：

   • 理想情况下，用人单位应在开除员工当天完成工资结算和支付。这既符合法律规定，也能减少潜在的劳动纠纷。

2. 非当天结算：

   • 实践中，有些用人单位可能因财务流程、内部规定等原因，未能在开除当天结算工资，而是按照既定的工资发放流程和时间来支付。例如，每月固定日期发放上月工资。
   • 若用人单位与劳动者有事先约定或在单位规章制度中有明确规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，则这种做法虽不完全符合即时结算的要求，但具有一定的合理性。

3. 特殊情况下的扣除：

   • 若员工因严重违纪或违法行为被开除，用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律规定，扣除部分或全部工资作为赔偿或惩罚。这种情况下，工资结算将受到特定条款的约束。

应对建议

1. 查阅劳动合同与公司政策：

   • 被开除后，劳动者首先应查看自己的劳动合同和公司政策，了解关于工资结算的具体规定，包括结算时间、方式以及可能的扣除项目等。

2. 与用人单位协商：

   • 如有疑问或争议，劳动者应与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，如引用《工资支付暂行规定》的相关规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未结算的工资。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以证明自己的诉求。

可能的法律后果

• 若用人单位未按照法律规定或劳动合同约定结算工资，劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，用人单位可能需要支付未结算的工资及可能的赔偿金。
• 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结：被开除当天没有结算工资时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但在申请之前，建议先了解相关法律规定和实际情况，并尝试与用人单位协商解决。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。