公司扣在职保证金合法吗-常越律师

公司扣在职保证金合法吗-常越律师｜法行宝

2025-12-18 劳动纠纷

公司扣在职保证金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济剥削。因此，公司扣在职保证金的行为直接违反了这一法律规定，属于违法行为。

实际操作与后果角度

劳动者权益受损：公司扣在职保证金，无疑会损害劳动者的经济利益。劳动者在入职时可能已经面临各种经济压力，如租房、生活费用等，公司再扣除保证金，无疑会加重劳动者的经济负担。
公司可能面临法律责任：如果公司扣在职保证金，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司不仅需要退还保证金，还可能面临罚款等法律责任。此外，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展不利。

应对建议角度

与公司协商：如果劳动者发现公司扣在职保证金，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司退还保证金。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，表明公司的行为是违法的，要求公司立即改正。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司退还保证金。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，公司扣在职保证金是不合法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

公司扣保证金在大多数情况下是不合法的，但也存在特定情况下的合法性。以下从不同角度为你详细分析：普遍情况下的不合法性法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款严格禁止了公司无故扣押劳动者财物的行为，这里的“财物”就包含了保证金。若用人单位违反上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人所被扣押的财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。实际案例例如，小李入职一家公司，公司以防止小李工作期间损坏公司财物为由，要求小李缴纳 2000 元保证金，否则不予录用。小李为了获得工作机会缴纳了保证金。但这种行为明显违反了《劳动合同法》第九条的规定，小李有权要求公司退还保证金，若公司拒绝，小李可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还保证金，并对公司处以罚款。特殊情况下的合法性尽管一般情况下扣保证金是违法的，但也存在例外情况：特殊行业规定在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定保证金并规范其管理，则可按规定执行。这种情况下，必须有明确的法律依据和严格的程序要求。例如，在危险化学品运输行业，为了确保运输过程中的安全，相关法规可能规定运输企业需要收取一定数额的安全保证金，用于应对可能发生的安全事故赔偿等。但这种保证金的收取必须有明确的法规依据，并且收取的金额、管理方式等都要符合规定。赔偿损失如果劳动者违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司可以按照约定扣除保证金作为赔偿。但需注意，赔偿方式和金额应严格遵守法律规定，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。例如，小张与公司签订的劳动合同中约定，若小张因个人原因导致公司重要客户流失，给公司造成经济损失的，公司可以从其保证金中扣除相应赔偿。后来小张因工作失误导致公司一个重要客户流失，给公司造成了 5000 元损失，而小张缴纳的保证金为 3000 元，公司可以按照约定从保证金中扣除 3000 元作为赔偿，但如果小张当月工资为 8000 元，公司每月扣除的金额不能超过 1600 元（8000×20% = 1600 元），若一次性扣除 3000 元就违反了法律规定。劳动者权益保障与应对措施了解权益劳动者应充分了解自己的合法权益，包括不被无故扣押财物的权利。可以通过学习《劳动合同法》等相关法律法规，或者关注劳动部门发布的宣传资料等方式来了解。协商与投诉如遇公司不合理扣保证金的情况，劳动者首先应与公司进行协商，要求其退还保证金。在协商时，要注意保留好相关证据，如缴纳保证金的收据、与公司沟通的记录等。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动行政部门会对公司的违法行为进行调查处理，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。法律保障劳动者在依法解除或终止劳动合同时，若用人单位扣押了其档案或其他物品，也将受到相关法律的制裁。例如，根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果你遇到了公司扣保证金的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

公司扣工资做保证金是不合法的。以下从法律角度为您详细分析：法律依据根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，无论公司以何种理由扣工资作为保证金，都是违法的。法律后果退还保证金：如果公司已经扣了您的工资作为保证金，您有权要求公司退还。劳动行政部门在接到投诉或控告后，也会责令公司在一定时间内退还。罚款：除了退还保证金外，公司还可能面临劳动行政部门的罚款，罚款标准为每人五百元以上二千元以下。赔偿责任：如果公司的行为给您造成了损害，比如因扣保证金导致您生活困难或产生其他经济损失，公司还需要承担赔偿责任。维权建议收集证据：首先，您需要收集公司扣工资作为保证金的证据，比如工资条、银行转账记录、公司通知或规定等。投诉或控告：然后，您可以向当地劳动监察部门进行投诉或控告。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司退还保证金和罚款。申请劳动仲裁：如果投诉或控告没有得到满意的结果，您还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护您的合法权益。注意事项及时维权：一旦发现公司扣工资作为保证金，您应该及时维权，不要拖延。因为时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。保留证据：在整个维权过程中，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个人的情况都是不同的。如果您在维权过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。综上所述，公司扣工资做保证金是不合法的。如果您遇到了这种情况，不要害怕或犹豫，及时维权才是最重要的。

公司扣安全保证金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。安全保证金属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴，因此公司扣安全保证金的行为违反了该法律规定。实际操作与风险角度对劳动者的影响：公司扣安全保证金，直接损害了劳动者的经济利益。劳动者本应获得的完整工资报酬，因公司的不当扣款而减少，这无疑增加了劳动者的经济负担。而且，这种行为还可能让劳动者对公司产生不信任感，影响工作积极性和稳定性。对公司的风险：公司扣安全保证金，除了面临法律制裁外，还可能引发劳动纠纷。一旦劳动者对公司扣安全保证金的行为不满，可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。这不仅会耗费公司大量的时间和精力去应对，还可能损害公司的声誉和形象，影响公司的正常运营和发展。应对建议如果公司已经扣了你的安全保证金，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司退还扣取的安全保证金。在协商过程中，你可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并表明自己维护合法权益的决心。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司退还扣取的安全保证金。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，让公司承担相应的法律责任。总之，公司扣安全保证金是不合法的行为，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司扣保（这里理解为扣款或扣押金等类似行为）的合法性取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度分析公司扣保的合法性：合法的扣款或扣押金情况规章制度明确且合理如果公司有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中详细规定了扣款的情形、标准及程序，且扣款金额合理，扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款是合法的。例如，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据规章制度要求员工赔偿，并从工资中合理扣除相应款项。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，才能对员工产生法律效力。劳动合同约定如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下公司可以对员工进行扣款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款也是合法的。劳动合同中的扣款条款应清晰、具体，避免模糊或歧义。代扣代缴费用公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用等法定费用。代扣项目应有明确的法律依据，且代扣过程应透明、公正。特定情况下的扣押金在某些涉及特定资质、保管特殊物品等行业中，如果法律法规有特别规定允许收取一定押金并规范其管理，则可按规定执行。但这种情况必须有明确的法律依据和严格的程序要求。非法的扣款或扣押金情况缺乏合理依据公司无故扣款或扣款金额过高，没有合法依据和合理理由，即构成非法扣款。例如，以员工上班时偶尔的小迟到为由扣除高额罚款，或以不切实际的销售任务为由大幅扣减工资等。未经民主程序和公示如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，如未与员工代表协商、讨论等，且没有向员工公示，那么该制度中关于扣款的规定对员工不具有法律效力。员工有权对这种不合理的扣款提出异议，并要求公司纠正。违反法律强制性规定如果公司的扣款制度违反法律的强制性规定，如扣除工资后使员工工资低于当地最低工资标准，或以任何形式克扣员工加班工资等，都是非法的。公司应承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。罚款制度公司一般不具有罚款的权利。罚款的本质是一种行政处罚，只有行政主体（如政府机关）在特定情况下才有权进行罚款。因此，公司以罚款名义进行扣款通常是不合法的，员工可以对此提出异议并寻求法律援助。非法扣押金根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，公司非法扣押金是违法的，劳动者有权要求公司退还，并可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律后果与维权途径法律后果：如果公司违法扣款或扣押金，根据相关法律法规，劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，公司还可能面临罚款等行政处罚。维权途径：员工在遭遇公司违法扣款或扣押金时，应先与公司进行协商；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工应充分利用法律武器维护自己的合法权益。总结来说，公司扣保的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规、是否合理且经过民主程序制定，并是否保障了员工的合法权益。如果公司扣保行为存在上述非法情形之一，员工有权提出异议并寻求法律援助。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

公司扣员工保险钱是否合法，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，在符合法律法规和规章制度的前提下，公司代扣代缴员工的保险费用（如养老保险、医疗保险等）是合法的。这是因为这些保险费用是由用人单位和个人共同承担的，用人单位有义务从员工工资中扣除个人应承担的部分，并代为缴纳至社保机构。这是法律明确规定的，也是保障员工社会保障权益的重要措施。然而，如果公司扣保险钱的行为超出了法定范围或没有合法依据，那么这种行为就是非法的。例如，如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，就随意从员工工资中扣款用于保险以外的其他目的，或者扣款金额超出了员工应承担的部分，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益。此外，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除赔偿费用。但这种情况下，扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。如果员工认为公司的扣保险钱行为不合法，可以通过以下途径来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的诉求。这是解决争议的最直接方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的扣钱行为进行调查，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁：如果员工对公司的扣钱行为有异议，且无法通过协商或投诉解决，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障员工的合法权益。综上所述，公司扣员工保险钱是否合法取决于具体情况。在合法情形下，公司有权按照法律法规和规章制度扣除员工应承担的保险费用；但在非法情形下，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

公司让员工交保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了公司向员工收取保证金的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。法律后果如果公司违反了上述规定，要求员工交保证金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，公司不仅需要退还收取的保证金，还可能面临罚款，如果给员工造成了损害，还需要承担赔偿责任。实际操作建议拒绝交纳：如果公司要求你交保证金，你有权拒绝。这是你的合法权益，公司无权强迫你交纳。保留证据：如果公司已经收取了你的保证金，或者你担心公司可能会采取其他不利措施，建议你保留好相关证据，如转账记录、收据、聊天记录等，以备不时之需。投诉举报：如果公司坚持要求你交保证金，或者已经收取了保证金但拒绝退还，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。寻求法律援助：如果你在处理这个问题过程中遇到了困难，或者公司采取了其他不利措施，如解雇、降薪等，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司让员工交保证金是不合法的，你有权拒绝交纳，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于公司扣保障工资是否合法的问题，这主要取决于扣工资的具体原因、公司制度的合法性以及是否遵守了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度合法且经过民主程序制定如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且这些规章制度已向员工进行公示或告知，内容也不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度扣减员工工资（包括保障工资部分，如果规章制度中有明确规定且合理）是合法的。代扣代缴费用根据法律规定，公司有权代扣员工的个人所得税、社会保险费用（个人负担部分）等。这种扣减行为是基于法律义务的履行，因此是合法的。但需要注意的是，这通常不直接涉及“保障工资”的扣减，除非保障工资中包含了这些应代扣代缴的费用部分，且扣减后仍能保障员工的基本生活需求。赔偿经济损失如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但扣除的工资部分（包括保障工资）不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。非法的扣工资情形规章制度未经法定程序制定：如果公司的扣工资制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。公司依据这样的制度扣减员工工资（包括保障工资）是不合法的。扣工资损害员工基本权益：公司随意克扣工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣除工资的行为严重影响员工基本生活，均属于非法行为。这同样适用于保障工资的扣减。缺乏合理依据的扣工资：公司没有合理、明确的理由，仅凭主观判断就扣减员工工资（包括保障工资），也是不合法的。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权。法律建议：如果你认为公司扣减保障工资的行为不合法，首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明扣减工资的依据并提供相应证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的扣减行为进行调查和处理。如果投诉仍未解决问题，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第九十一条明确规定了劳动者工资的保护和用人单位不得无故克扣劳动者工资的原则。《工资支付暂行规定》第十六条进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情形以及扣减的限额，特别是关于赔偿经济损失的扣减规定。总结：公司扣保障工资是否合法，需综合考虑扣工资的具体原因、公司制度的合法性以及是否遵守了相关法律法规。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你遭遇不合法扣减，应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司向员工收取保证金的行为，在大多数情况下是不合法且不合理的，劳动者有权拒绝，并可依法维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款直接禁止了公司向员工收取保证金、押金或其他任何形式的费用。违法后果与风险行政责任：如果公司违反上述法律规定，劳动行政部门将责令其限期退还所收取的保证金给劳动者本人，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。民事责任：若公司的行为给劳动者造成了损害，如经济损失或精神损害，公司还需承担相应的赔偿责任。法律风险与声誉损害：强行收取保证金不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能损害公司的声誉，影响员工士气，甚至导致法律纠纷和诉讼，对公司的长期发展不利。特殊情况说明虽然一般情况下公司不得向员工收取保证金，但在极少数特定行业和情形下，如涉及特殊安全要求或高度敏感岗位，并经过相关部门批准或许可，且遵循严格的法律程序和监管要求，可能存在合法收取保证金的情况。然而，这种情况极为罕见，且通常不涉及普通的劳动用工场景。对于大多数公司和岗位而言，收取保证金的行为都是不合法的。员工权益保护与应对措施提高法律意识：员工应了解并熟悉相关法律法规，明确自己的合法权益，包括不被要求交纳不合理保证金的规定。坚决拒绝不合理要求：对于公司要求缴纳保证金的请求，员工有权拒绝，并应明确表示这是违法行为。如果公司以此为由拒绝录用或解雇员工，员工可以依法维权。寻求法律援助：如果公司强制收取保证金，员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、收款凭证等相关证据。协商与沟通：在拒绝交纳保证金的同时，员工也可以尝试与公司进行协商，了解公司收取保证金的具体原因和目的，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求交纳保证金，员工应明确表示拒绝，并告知公司其行为的违法性。实际案例与启示在实际操作中，已经有多起公司因违法收取保证金而被劳动行政部门处罚的案例。这些案例表明，公司向员工收取保证金的行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保招聘和管理员工的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，对于此类不合理要求要坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司向员工收取保证金的行为在法律上是被严格禁止的。劳动者应了解自己的权益，对于此类不合理要求要坚决拒绝，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司存在此类违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司在职工工资里扣社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保障法的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，我们需要明确的是，公司在职工工资里扣除社保的行为，其合法性取决于扣除的具体内容和方式。一、公司应承担的社保费用根据相关法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。这部分费用属于企业的成本支出，不能从工人工资中扣除。将这部分费用转嫁给职工，是违反法律规定的，也侵害了职工的合法权益。二、职工个人应承担的社保费用对于职工个人应承担的社保费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等，由用人单位代扣代缴是合法的。职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳这些费用。用人单位在代扣代缴时，有义务在工资条中写清楚具体扣除了哪些费用，以避免与劳动者产生不必要的争执。三、合法扣除与乱扣工资的区别从工资当中依法扣除社会保险费用的行为，不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。四、用人单位不交社会保险的法律责任如果用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款金额将增加，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司在职工工资里扣除社保的合法性取决于扣除的具体内容和方式。公司应承担的社保费用不能从工人工资中扣除，而职工个人应承担的社保费用由用人单位代扣代缴是合法的。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司扣员工质保金一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。质保金本质上属于要求劳动者提供担保的一种形式，因此公司扣员工质保金违反了这一法律规定。实际操作与风险角度风险承担问题：如果公司扣留质保金是为了确保员工在工作过程中不造成损失或质量问题，但这种做法实际上将公司的经营风险转嫁给了员工。员工在正常履行工作职责的情况下，不应承担因公司管理不善或市场风险导致的损失。员工权益保护：扣留质保金可能损害员工的合法权益，如影响员工的正常生活开支、限制员工的职业选择自由等。员工有权拒绝公司的不合理要求，并可以通过法律途径维护自己的权益。公司形象与信誉：扣留质保金可能给公司带来负面影响，降低员工对公司的信任度和归属感，进而影响公司的稳定和发展。一个尊重员工权益、遵守法律法规的公司更容易赢得员工的忠诚和客户的信任。应对建议与公司协商：如果公司提出扣留质保金的要求，员工可以首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给员工造成了实际损失，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。总结来说，公司扣员工质保金是不合法的行为，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：离职时公司扣保险是否合法需分情况讨论，主要取决于扣除的原因和性质。若公司扣除的是员工个人应承担的社保费用部分，且扣除金额与员工工资中应代扣代缴的社保金额一致，则合法。根据《社会保险法》和《工资支付暂行规定》，用人单位有义务代扣代缴员工个人应承担的社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）。若公司在离职时一次性扣除员工在职期间未代扣的社保个人部分，且扣除金额与实际应缴金额一致，属于合法行为。但需注意：公司需提前告知员工扣除原因和金额；扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准；若公司未在工资中按月代扣，而是离职时一次性扣除，可能涉及程序瑕疵，但合法性不受影响。若公司扣除的是单位应承担的社保费用部分，或以“保险扣款”名义扣除其他费用（如培训费、违约金等），则不合法。社保费用中，养老保险、医疗保险、失业保险的单位部分由公司承担，工伤保险和生育保险全额由公司承担，公司不得将这些费用转嫁给员工；若公司以“保险扣款”为名扣除员工工资中的其他费用（如未提前30天通知离职的代通知金、培训服务期违约金等），需符合《劳动合同法》相关规定，否则属于违法克扣工资。若公司未依法缴纳社保，离职时要求员工补缴全部费用（含单位部分），则不合法。根据《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并承担滞纳金和罚款。员工仅需配合补缴个人部分，单位部分由公司自行承担。公司不得以“未缴社保”为由要求员工承担单位应缴费用。建议：若公司扣款合法，可要求公司出具书面说明，明确扣除项目和金额；若公司扣款不合法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求返还被扣款项并赔偿损失；保留工资条、社保缴费记录、离职协议等证据，以便维权。如有具体扣款情况或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。