针对您提出的“保险公司要扣保证金是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、不合法的情况

在大多数情况下，保险公司要求员工缴纳保证金（或押金）是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。

如果保险公司违反了这一规定，员工有权拒绝缴纳保证金。若已缴纳，员工有权要求公司退还。若公司拒绝退还，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反规定收取财物的，还可能面临罚款以及赔偿劳动者损失的法律责任。

二、合法或合理的情况

然而，在保险行业中，也存在一些特殊情况。保险营销员与保险公司之间可能建立的是代理关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方签订的是代理合同，而非劳动合同。根据保险行业监管规定和行业惯例，为了确保代理业务规范开展、保障客户利益以及约束代理人行为等合理目的，代理合同中可能会约定收取一定数额的保证金。

但即便如此，这种收取保证金的行为也必须符合相关法律法规的规定，不能违反《劳动合同法》的禁止性条款。同时，代理合同中应明确保证金的退还条件等相关事宜，确保在代理合同终止且代理人履行了合同义务且无违约行为时，能够按照约定全额退还保证金。

三、总结与建议

综上所述，判断保险公司收取保证金是否合法，关键在于员工与保险公司建立的是何种法律关系，以及收取保证金的依据和目的是否符合法律法规规定。因此，劳动者在入职前应仔细了解合同条款，明确自己与用人单位的法律关系。

如果您遇到保险公司要求缴纳保证金的情况，我建议您谨慎对待。首先，仔细阅读合同条款，了解保证金的收取依据、目的和退还条件；其次，咨询专业人士或相关机构，以确保自己的合法权益不受损害；最后，如果确认公司行为违法或不合理，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同时，我也希望监管部门能够加强对保险公司的监管力度，确保法律法规得到有效执行，为劳动者创造一个公平、公正的就业环境。