针对您提出的“待岗通知书没有劳动地点怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，待岗通知书作为劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，应当明确包含劳动地点这一关键信息。劳动地点是劳动者履行工作职责、提供劳动的具体场所，对于劳动者来说具有至关重要的意义。它不仅关系到劳动者的工作便利性和生活安排，还直接影响到劳动者的权益保障。

如果待岗通知书中没有明确劳动地点，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问待岗期间的具体劳动地点。
   • 在沟通过程中，您可以要求用人单位以书面形式补充或修改待岗通知书，明确劳动地点，以确保自己的权益得到保障。

2. 查阅劳动合同和相关规定：

   • 您可以查阅自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于待岗期间劳动地点的约定。
   • 同时，您也可以查阅用人单位的规章制度或相关政策文件，了解是否有关于待岗期间劳动地点的具体规定。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

4. 保留证据以备不时之需：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与待岗通知书、劳动合同、沟通记录等相关的证据。
   • 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用，帮助您证明自己的权益和主张。

综上所述，待岗通知书中应当明确劳动地点这一关键信息。如果缺失，您可以通过与用人单位沟通、查阅劳动合同和相关规定、寻求法律援助或咨询以及保留证据等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。