结论：跟老板娘上班十年，并不能直接要求她给予补贴，除非存在特定的法律依据或双方有明确的约定。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

1. 劳动关系与补贴的法律依据：

   • 在劳动关系中，补贴通常不是法定的，而是基于双方的约定或公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，但并未明确规定劳动者有权获得补贴。
   • 如果老板娘（或公司）愿意给予补贴，这通常被视为一种额外的福利或奖励，而非法律义务。

2. 长期服务与补贴的关系：

   • 长期服务本身并不直接产生获得补贴的法律权利。除非双方在劳动合同或相关协议中明确约定了长期服务补贴的条款，否则劳动者不能仅凭服务年限要求补贴。

二、实际情况与建议

1. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 您可以首先检查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于长期服务补贴的明确规定。如果有，您可以根据这些规定向老板娘提出补贴的要求。

2. 与老板娘协商：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有相关规定，您可以尝试与老板娘进行协商，表达您对长期服务的贡献和期望获得补贴的意愿。协商的结果将取决于双方的意愿和实际情况。

3. 考虑其他形式的补偿：

   • 如果补贴不可行，您可以考虑与老板娘协商其他形式的补偿，如奖金、晋升机会、培训机会等。这些补偿形式同样可以体现您对公司的贡献和价值。

三、注意事项

• 保留证据：如果您认为自己的权益受到侵害，或者与老板娘的协商没有达成一致，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您在协商过程中遇到困难，或者认为自己的权益受到严重侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助）。

总结：跟老板娘上班十年并不能直接要求她给予补贴，除非存在特定的法律依据或双方有明确的约定。您可以检查劳动合同和公司规章制度，与老板娘进行协商，或者考虑其他形式的补偿。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。