结论前置：出国务工十年后，能否要求国内老板进行补偿，需根据具体情况判断，包括是否签订了合法有效的劳动合同、合同中关于补偿的约定、老板是否存在违法行为以及是否超过了法律规定的诉讼时效等因素。
一、劳动合同与补偿约定
存在合法有效劳动合同：
- 如果您与国内老板签订了合法有效的劳动合同，并且合同中明确约定了工作年限、工资待遇以及可能的补偿条款，那么在出国务工十年后，您可以根据合同中的约定来要求老板进行补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的条款对双方均具有法律约束力。
无合同或合同无效：
- 如果您没有与国内老板签订劳动合同，或者合同被认定为无效，那么要求补偿的依据将相对薄弱。但在此情况下，您仍可以尝试通过其他途径（如证明实际劳动关系、老板的违法行为等）来主张权益。
二、老板的违法行为
拖欠工资或福利：
- 如果在出国务工期间，国内老板存在拖欠工资、未支付法定福利等违法行为，您有权要求老板进行补偿。这包括补发拖欠的工资、支付经济补偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
其他违法行为：
- 如果老板存在其他违法行为，如未缴纳社会保险、违反劳动安全卫生规定等，您也可以根据相关法律法规要求老板进行相应的补偿或赔偿。
三、诉讼时效
一般诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果您在出国务工十年后才发现老板存在违法行为并要求补偿，可能会面临诉讼时效已过的问题。
- 例外情况：但是，如果存在特殊情况（如您一直不知道自己的权益被侵害、老板承诺补偿但一直未履行等），诉讼时效可能会中断或延长。
时效中断与延长：
- 如果您在诉讼时效期间内曾向老板主张过权利（如要求补偿、协商等），或者存在其他导致时效中断的法定事由，诉讼时效可能会重新计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由导致您不能在诉讼时效期间内行使请求权，诉讼时效可能会延长。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来主张权益，都需要收集充分的证据来证明您的主张。这包括劳动合同、工资单、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
咨询专业律师：
- 由于涉及跨国劳动法律关系和可能的诉讼时效问题，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
考虑协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
最后，出国务工十年后能否要求国内老板进行补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。