老板欠薪超过10万，劳动者确实可以要求补偿。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。

2. 补偿内容：

   • 劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资本金。
   • 劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资期间的利息，以及因拖欠工资造成的其他经济损失。
   • 在某些情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付额外的赔偿金。

3. 申请途径：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的拖欠工资行为进行查处，并督促用人单位支付拖欠的工资和补偿。
   • 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的补偿。如仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位应当履行仲裁裁决；如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 劳动者在要求补偿时，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录等证据材料，以便在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
   • 劳动者应当及时行使自己的权利，避免因超过时效期间而丧失法律保护。

综上所述，老板欠薪超过10万，劳动者可以要求补偿，包括拖欠的工资本金、利息、经济损失以及可能的赔偿金。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。