结论：您与老板干了28年，是否有经济补偿取决于多种因素，包括劳动合同的终止原因、是否依法缴纳了社会保险等。以下我将从不同情况为您详细分析。

一、劳动合同终止原因

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与老板协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果您月工资为5000元，工作了28年，那么经济补偿为：28 × 5000 = 140000元。

2. 老板单方面解除劳动合同：

   • 如果老板单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、严重失职等），那么老板的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，老板应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 示例：继续沿用上面的例子，赔偿金为：2 × 28 × 5000 = 280000元。

3. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，且老板不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，老板也应当向您支付经济补偿，标准同上。
   • 如果劳动合同到期，您主动提出不续签，且老板没有降低劳动合同条件或者存在其他过错，那么老板通常不需要支付经济补偿。

4. 您主动辞职：

   • 如果您主动辞职，且没有提前通知老板或者存在其他过错（如严重违反公司规章制度等），那么老板通常不需要支付经济补偿。
   • 如果您因老板未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，老板应当向您支付经济补偿。

二、社会保险缴纳情况

• 如果老板未依法为您缴纳社会保险，您有权要求老板补缴社会保险费用，并可能因此获得经济补偿（如上述因未依法缴纳社会保险而主动辞职的情况）。
• 如果老板已经依法为您缴纳了社会保险，那么您在享受社会保险待遇的同时，也可能根据劳动合同终止的原因获得相应的经济补偿。

三、其他特殊情况

• 如果您已经达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，老板通常不需要支付经济补偿。
• 如果您与老板之间存在其他特殊约定（如股权激励、福利待遇等），这些约定也可能影响经济补偿的支付。

建议：

1. 收集证据：保留与老板之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
2. 咨询专业意见：由于经济补偿的计算和支付涉及复杂的法律规定和实际情况，建议您在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。
3. 协商解决：在可能的情况下，尝试与老板协商解决经济补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。