在公司干了20年主动辞职，通常没有经济补偿，但如果公司存在违法情形导致你被迫辞职，则有权要求经济补偿。

一. 无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果你因个人原因（如想换个工作环境、自主创业、退休等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法或违约行为，那么这种主动辞职行为是无法获得经济补偿的。这是基于劳动合同双方自愿原则，你自主选择离职，公司无需承担经济补偿责任。

二. 有经济补偿的情况

然而，在以下特定情形下，即使你主动解除劳动合同，公司也需要向你支付经济补偿：

1. 公司未依法缴纳社保：如果公司未依照法律规定为你缴纳社会保险费，你可以此为由解除劳动合同并获得经济补偿。
2. 公司未按时足额支付劳动报酬：如果公司长期拖欠工资、克扣工资等未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，你也同样可以解除劳动合同并要求补偿。

在这些情况下，经济补偿的计算主要基于你在本公司的工作年限和月工资来确定。具体为：每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 实际操作建议

因此，你在考虑辞职前，应首先明确自己的辞职原因是否符合获得经济补偿的条件。如果公司确实存在上述违法情形，你可以与公司协商补偿事宜；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。同时，建议你保留好与公司存在违法情形的相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便后续维权使用。

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