我在一个公司干了27年会有赔偿金吗-杜沛均律师

我在一个公司干了27年会有赔偿金吗-杜沛均律师｜法行宝

2026-03-06 劳动纠纷

结论：您在公司工作了27年，是否有赔偿金取决于多种因素，包括您与公司之间的劳动合同关系、离职原因以及公司是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。

一、劳动合同关系与离职原因

劳动合同到期不续签：
- 如果您的劳动合同到期，且公司决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您工作了27年，理论上公司应支付您27个月的工资作为经济补偿。但需注意，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除与您的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，在您工作27年的情况下，如果公司违法解除合同，您可能获得高达54个月工资的赔偿金（同样需考虑月工资是否超过三倍社平工资的限制）。
您主动辞职：
- 如果您主动提出辞职，且没有公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）作为辞职理由，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿或赔偿金。

二、公司是否存在违法行为

如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，且这些违法行为是您辞职的原因，那么您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。具体金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。

三、其他特殊情况

协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将按照双方协商的结果来确定。这种情况下，赔偿金的金额可能高于或低于法定标准，取决于双方的协商结果。
公司破产或解散：如果公司因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司也应当向您支付经济补偿。

建议与行动

收集证据：无论您处于哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。
咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和计算方式，我建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
协商或诉讼：根据律师的建议和您的实际情况，您可以选择与公司协商解决纠纷或通过法律途径维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了27年，自己离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、自己主动离职的一般情况无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自己主动提出离职，且不存在用人单位违法用工等特殊情形的，用人单位通常无需支付经济补偿。在你工作了27年的情况下，如果是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，那么公司一般不需要支付赔偿或经济补偿。离职手续与证明：尽管自己离职可能没有经济补偿，但你仍有权要求公司为你办理离职手续，并出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作或办理其他事务可能有所帮助。二、可能存在赔偿或经济补偿的特殊情况公司存在违法行为：如果公司在你工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，你有权提出离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。对于你工作了27年的情况，如果符合这一条件，公司将需要支付相当可观的经济补偿。公司提出协商离职：有时，公司可能会因为业务调整、人员优化等原因提出与你协商离职。在这种情况下，公司通常会愿意支付一定的经济补偿以换取你的同意。经济补偿的数额和支付方式可以通过双方协商来确定，但通常也会参考你的工作年限和月工资等因素。三、建议与注意事项了解离职原因：在决定离职前，建议你先明确离职的原因。如果是个人原因，那么可能无法获得经济补偿；如果是公司原因，那么你有权要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。保留相关证据：如果你认为公司存在违法行为或你有权获得经济补偿，建议你保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。咨询专业意见：如果你对离职后的权益保障存在疑问或担忧，建议你及时咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总结：自己离职一般是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。如果你认为公司存在违法行为或你有权获得经济补偿，建议你保留好相关证据并及时咨询专业意见。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司干了二十年，离职时是否有赔偿取决于离职的具体原因和情况。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。一、可获得补偿或赔偿的情形及标准用人单位提出协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了二十年，则应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形被辞退，用人单位也需支付经济补偿。标准同样为二十年工龄支付二十个月工资。经济性裁员：如果公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，您也有权获得经济补偿。经济补偿标准与上述相同。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。您工作了二十年，同样应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即您可获得四十个月工资的赔偿金。二、不可获得补偿的情形劳动者因个人原因主动辞职：如果您因个人职业发展规划调整、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算与限制月工资的计算： “月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了二十年，经济补偿的年限也可能受到这一限制。四、建议与注意事项保留证据：在面临用人单位要求离职时，您应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。了解权益：在离职前，您应充分了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿，确保自己的合法权益不受侵害。及时咨询：如果您对离职补偿或赔偿有任何疑问或不确定之处，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结：在公司干了二十年离职时是否有赔偿，取决于离职的具体原因和情况。在符合法定条件的情况下，您有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。为了确保自己的合法权益得到充分保障，建议您在离职前充分了解自己的权益和可能获得的补偿或赔偿，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论概述：在一个公司工作七年离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无赔偿；若用人单位存在过错导致员工辞职，或员工被违法辞退，则有权要求经济补偿或赔偿金。主动辞职的情况：用人单位无过错：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规或劳动合同约定的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位无需支付经济补偿。员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。用人单位有过错：尽管员工是主动辞职，但如果用人单位存在以下过错行为之一，员工有权要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。经济补偿计算：在这些情况下，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作七年的员工可获得7个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被动辞职（即被用人单位辞退）的情况：合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，无需支付经济补偿。若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。工作七年的员工应获得7个月工资的经济补偿。违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作七年的员工可获得14个月工资的赔偿金。特殊情况说明：高薪员工补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。税收规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分按规定征收个人所得税。建议与行动：如果与公司就离职赔偿问题无法协商一致，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。希望以上分析能帮助你更好地理解工作七年离职是否有赔偿的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在一家公司工作了26年，离职时可能获得的补偿或赔偿金数额，主要取决于离职的具体原因以及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿金支付的规定。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：用人单位存在过错，劳动者主动离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，26年工龄则支付26个月工资作为经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。标准同上，即26年工龄支付26个月工资。用人单位无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更达成协议等情形。在这些情况下，用人单位需支付经济补偿，标准也是26年工龄支付26个月工资。经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位需支付经济补偿。标准依旧是26年工龄支付26个月工资。劳动合同期满终止且用人单位未维持或提高条件续订：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位需支付经济补偿。 26年工龄同样支付26个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，26年工龄的赔偿金为52个月工资。经济补偿的计算与限制： “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制主要针对高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。不可获得补偿的情形：若劳动者因个人原因（如职业发展规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错，用人单位无需支付经济补偿。建议与注意事项：在面临离职时，劳动者应明确离职原因，并了解自己的权益。保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在您描述的情况下，是否享有离职补偿需根据离职的具体原因来判断。以下是几种常见情况的分析：协商一致解除劳动合同：如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了7年，且是协商一致解除劳动合同，您应获得7个月工资的经济补偿。公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：如果公司因非您个人过错的原因（如公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）单方面解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司也应当向您支付经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。您主动辞职：如果您是主动辞职，且没有公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）作为辞职理由，那么根据法律规定，公司通常不需要向您支付经济补偿。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），您不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。额外建议：在离职过程中，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。如果您对离职补偿有疑问或与公司存在争议，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。可能涉及的法律后果：如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在离职过程中存在违法行为（如泄露公司商业秘密、违反竞业限制等），公司也有权追究您的法律责任。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

在公司干了7年，若您主动辞职且无公司过错，一般没有赔偿；但若因公司存在法定过错情形而辞职，则可获得7个月工资的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且无公司过错的情况一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为主动离职行为多被视为劳动者的自主选择，公司在此过程中并无过错，因此无需支付经济补偿。例如，若您因个人原因（如想换工作、回老家等）主动提出辞职，公司通常不会支付经济补偿金。二、因公司存在法定过错情形而辞职的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司存在以下法定过错情形，您因此辞职时，公司需支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如公司未提供必要的工作设备、安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如公司未为您缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如公司规定加班无补偿、随意扣罚工资等。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如公司隐瞒重要信息、威胁您签订不公平的合同等。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到您的情况：您在公司干了7年，若因公司存在上述法定过错情形而辞职，可获得相当于7个月工资的经济补偿金。三、其他相关情况若公司违法解除劳动合同：如公司无正当理由单方面解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但这一情况与您主动辞职不同，需根据实际情况判断。辞职程序的影响：辞职时，您应遵循正确的流程，如提前通知公司、办理工作交接等。若未遵循正确流程，可能会影响您获取经济补偿金的权利。建议收集证据：若您因公司存在法定过错情形而辞职，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以证明您的主张。与公司协商：在辞职前，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见，获取应有的经济补偿。申请劳动仲裁：若与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在公司工作30年后，若公司不再继续经营，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据公司的解散原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、公司解散与劳动合同终止公司解散的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位决定提前解散的等情形，劳动合同终止。这意味着，如果公司因为各种原因（如经营不善、股东决议等）决定解散，那么您与公司的劳动合同将随之终止。劳动合同终止的经济补偿：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，如果公司解散导致劳动合同终止，且您在公司工作了30年，那么您有权获得30个月工资的经济补偿。二、特殊情况下的赔偿公司违法解散：如果公司解散过程中存在违法行为（如未依法进行清算、未通知债权人等），您可能还有权要求公司承担额外的赔偿责任。但这需要具体分析公司解散的具体情况和相关法律法规的规定。未签订书面劳动合同或劳动合同无效：如果您与公司未签订书面劳动合同或劳动合同被认定为无效，您仍然有权根据实际工作年限和工资水平要求公司支付经济补偿。但这种情况下的赔偿计算可能更加复杂，需要具体分析。其他福利待遇的补偿：除了经济补偿外，您还有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬、加班费等福利待遇。这些费用的计算也需要根据您的实际工作情况和相关法律法规的规定来确定。三、实际操作建议收集证据：在与公司协商赔偿事宜前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与公司协商：在收集好证据后，您可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据上述法律法规的规定提出自己的赔偿要求，并尽量与公司达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿和其他福利待遇。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。最后，如果您在公司工作30年后遇到公司解散的情况，您有权根据相关法律法规的规定要求公司支付经济补偿和其他福利待遇。但具体赔偿情况需根据公司的解散原因、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若您因个人原因主动辞职，且公司无过错，则通常无赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您因职业规划调整、家庭因素等个人原因主动辞职，且公司在劳动关系存续期间未违反法律法规或劳动合同约定（如未拖欠工资、未少缴社保等），则公司无需支付经济补偿。此时，您需按流程提前通知公司并办理离职手续。若公司存在过错导致您辞职，您有权要求经济补偿即使您主动辞职，若公司存在以下过错行为，您仍可依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条要求经济补偿：未提供劳动保护或条件：如未配备安全防护设备、未提供符合合同约定的工作环境；未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、克扣奖金；未依法缴纳社保：如少缴、漏缴养老保险、医疗保险；规章制度违法：如规定“迟到一次扣当月全部奖金”等损害员工权益的条款；欺诈、胁迫订立合同：如隐瞒关键工作内容或劳动条件诱使您签约。经济补偿计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作七年，可获得7个月工资的经济补偿。注：月工资指离职前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过12年。若您被公司违法辞退，可主张赔偿金若公司无正当理由或违反法定程序辞退您（如未提前通知、未支付补偿），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，您可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。维权建议与流程收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明公司过错或违法辞退行为。协商解决：首先尝试与公司协商，明确诉求并要求书面答复。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后一年内提出）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总结：您能否获得赔偿取决于辞职原因及公司是否存在过错。若因个人原因辞职且公司无过错，则无赔偿；若因公司过错辞职或被违法辞退，可依法主张经济补偿或赔偿金。建议您根据实际情况收集证据，并通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：在一个企业工作了13年，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括劳动合同的解除或终止原因、是否符合法定赔偿条件等。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期终止的情况如果您的劳动合同到期，且企业不续签或者企业降低劳动合同条件导致您不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，企业应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资具体计算：您工作了13年，因此经济补偿为13个月的工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业违法解除劳动合同的情况如果企业违法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资具体计算：您工作了13年，因此赔偿金为26个月的工资。三、企业提出协商解除劳动合同的情况如果企业提出与您协商解除劳动合同，并且双方达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，企业也应当向您支付经济补偿，计算方式与劳动合同到期终止的情况相同，即13个月的工资。四、其他可能的情况员工主动辞职：如果您主动提出辞职，并且没有企业存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）作为辞职理由，那么企业通常不需要支付经济补偿或赔偿金。企业破产或解散：如果企业因破产或解散等原因终止与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，企业也应当向您支付经济补偿，计算方式同样为工作年限乘以月工资。五、特别提示月工资标准：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。维权途径：如果您认为企业应当支付经济补偿或赔偿金而未支付，或者对支付金额有异议，您可以通过劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。建议：由于具体情况可能因企业政策、劳动合同条款以及当地法律法规的差异而有所不同，因此建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，李帅律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

您在公司工作了17年，现在公司宣布关闭，您确实有权获得相应的赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：您在公司工作了17年，因此工作年限为17年。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工作年限为17年，且未提及月工资超过三倍标准，因此我们按实际工作年限计算。具体数额：假设您的月工资为X元，则经济补偿金为17X元。二、其他可能的补偿或福利代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。但在此情况下，由于公司是宣布关闭，通常视为已经提前通知了所有员工，因此这一部分的补偿可能不适用。不过，具体还需看公司是否确实履行了提前通知的义务。未休年假补偿：如果您在公司工作期间有未休的年假，公司还应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。社会保险和住房公积金：公司应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的相关权益不受影响。如果公司未依法为您缴纳社会保险和住房公积金，您还有权要求公司补缴。三、注意事项保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的证据。协商与诉讼：在与公司协商赔偿事宜时，您可以依据上述法律规定提出自己的诉求。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况可能因地区而异，因此建议您在处理此类纠纷时及时咨询专业律师（即我本人，郭东升律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到最大程度的保障。综上所述，您在公司工作了17年，现在公司宣布关闭，您有权获得经济补偿金以及其他可能的补偿或福利。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者在一个公司连续工作十年，在符合特定条件下，确实可能享有相应的赔偿或优厚待遇，主要包括签订无固定期限劳动合同、经济补偿、休假以及社会保险和福利等方面。签订无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。解释：这意味着，如果您在某公司连续工作了十年，您有权要求与公司签订无固定期限劳动合同，从而获得更稳定的职业保障。例如，若您在公司连续工作十年后，公司提出与您签订固定期限劳动合同，您有权拒绝并要求签订无固定期限劳动合同。经济补偿较高经济补偿标准：若因经济性裁员等原因解除劳动合同，且您符合经济补偿条件，您可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年可能意味着您能获得十个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同的赔偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求二倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的您，这可能意味着高达二十个月工资的赔偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若以月工资5000元为例，工作十年的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元；若用人单位违法解除，则赔偿金可能为5000元/月 × 20月 = 100000元（具体数额需根据实际情况计算）。休假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的员工，每年享有10天带薪年休假。这意味着，您每年可以享受10天的带薪年假，且休假期间工资照发。其他法定休假：您还依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等休假权利，且休假期间用人单位需按规定支付工资。社会保险和福利社会保险：用人单位需为您办理社会保险登记并按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作十年的您将持续享受这些社会保障，如医疗报销、失业金领取等。福利待遇：作为长期员工，您可能享有更丰厚的福利待遇，如补充商业保险、节日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇根据单位规定和劳动合同确定。建议：若您在一个公司连续工作十年，并面临劳动合同解除、经济补偿、休假或社会保险等问题，建议您详细了解相关法律法规和单位规定，必要时可直接向我咨询，以充分维护自身合法权益。