若您与公司解除或终止劳动关系，根据不同情形，您可能获得以下补偿或赔偿：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，若公司因以下原因与您解除合同（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等），您有权按工作年限获得经济补偿：
- 计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
- 月工资定义：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
- 示例：您工作10年，月工资1万元，补偿金为10万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金为3万×12=36万元。
违法解除赔偿金
若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即工作年限×2×月工资）。
- 示例：工作10年，月工资1万元，赔偿金为20万元。
未休年假补偿
根据《职工带薪年休假条例》，若您未休完当年年假，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
- 计算：未休天数×日工资×200%（日工资=月工资÷21.75天）。
- 注意：若公司已安排休假或您书面放弃休假，则无需支付。
加班费或未签合同双倍工资（视情况）
- 若公司未支付加班费，您可主张加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
- 若未签订书面劳动合同超过1个月，您可主张11个月双倍工资差额（但需在1年内申请仲裁）。
社保与公积金补缴
若公司未依法缴纳社保或公积金，您可向社保/公积金管理部门投诉，要求补缴（但无法直接获得现金补偿）。
关键提醒：
- 补偿金/赔偿金的适用需结合解除原因（如公司提出协商解除、违法解除等），建议保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。
- 若公司提出“自愿离职”或诱导签署不利文件，务必谨慎，可能影响补偿权益。
- 具体操作需结合当地政策，如有疑问可直接向我咨询细节。