结论：在老板家干了九年能否获得补钱，这主要取决于您与老板之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同、是否存在未支付的工资或福利，以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿或赔偿的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳动合同
- 如果存在劳动关系且签订了劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板未按照合同约定支付工资或福利，您有权要求老板支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付经济补偿金（如果符合法定解除劳动合同的情形）。
- 经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资有关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 如果存在劳动关系但未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果老板未与您签订劳动合同，您有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
二、工资与福利的支付
- 如果老板存在拖欠工资或未支付法定福利（如社会保险、住房公积金等）的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付相应的赔偿金或滞纳金。
三、特殊情况下的经济补偿或赔偿
- 如果老板存在违法解除劳动合同、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权要求老板支付经济赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资和福利，以及可能的经济补偿或赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资和福利，以及经济补偿或赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，由于具体情况可能因地区、行业、合同条款等因素而有所不同，因此建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、交通事故、合同纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。