在员工工伤医疗期内，让员工签署自离确认终止劳动关系书的行为，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
工伤医疗期的保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤医疗期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间劳动者享有相应的医疗待遇和工资待遇，且用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动合同解除的限制：
- 在工伤医疗期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 即便工伤医疗期结束，若劳动者未提出解除劳动合同，且不存在上述过错情形，用人单位也不得随意终止劳动关系。
具体分析
自离确认终止劳动关系书的性质：
- 自离确认终止劳动关系书，实质上是劳动者主动提出解除劳动合同的书面确认。但在工伤医疗期内，劳动者可能因伤势无法正常工作，甚至无法自由表达意愿，此时签署此类文件可能并非其真实意思表示。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位在工伤医疗期内有义务为劳动者提供必要的医疗条件和工资待遇，保障劳动者的合法权益。
- 若用人单位在工伤医疗期内要求劳动者签署自离确认终止劳动关系书，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在工伤医疗期内享有法律保护，有权拒绝签署自离确认终止劳动关系书。
- 若劳动者被迫签署或因签署而遭受损失，有权向用人单位主张赔偿，包括但不限于工资损失、医疗费用、经济补偿金等。
法律建议
对于劳动者：
- 在工伤医疗期内，若用人单位要求签署自离确认终止劳动关系书，应坚决拒绝，并明确表示自己的权益受到法律保护。
- 若已签署且认为非真实意思表示，可及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销或确认无效。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，不得在工伤医疗期内要求劳动者签署自离确认终止劳动关系书。
- 若需解除劳动合同，应依法进行，并确保解除行为的合法性和合理性。
可能的法律后果
- 若用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
综上所述，工伤医疗期内让员工签署自离确认终止劳动关系书的行为通常是不合法的。劳动者应坚决维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。