结论：护士在三甲医院见习结束后，医院先签半年合同是可以的，但需确保合同内容合法合规，并保障护士的合法权益。以下从多个角度进行分析：
一、合同签订的合法性
合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，医院与护士签订半年期的固定期限劳动合同，在法律上是允许的。
合同内容的合法性：
- 合同内容应包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。医院应确保合同内容全面、合法，不侵犯护士的合法权益。
二、护士的权益保障
劳动报酬与福利待遇：
- 医院应按照合同约定和国家规定，按时足额支付护士的劳动报酬，并提供相应的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这是护士的基本权益，医院必须予以保障。
工作时间与休息休假：
- 医院应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保护士有足够的休息时间，避免过度劳累。同时，医院也应根据工作需要，合理安排护士的工作班次和休假时间。
职业培训与职业发展：
- 医院应为护士提供必要的职业培训，提升其专业技能和职业素养。同时，医院也应关注护士的职业发展，为其提供晋升机会和职业发展空间。
三、合同签订的注意事项
合同签订前的沟通：
- 在签订合同前，医院应与护士进行充分的沟通，明确双方的权利和义务，确保护士对合同内容有充分的理解。这有助于减少后续因合同条款理解不一致而产生的纠纷。
合同签订的程序：
- 医院应按照法定程序与护士签订劳动合同，包括双方协商、合同起草、审查、签订等步骤。确保合同签订过程的合法性和规范性。
合同变更与解除：
- 在合同履行过程中，如因工作需要或护士个人原因需要变更或解除合同，医院应与护士协商一致，并按照法定程序办理相关手续。避免单方面变更或解除合同给护士造成损失。
建议：作为护士，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向医院提出并寻求解答。同时，也建议医院在签订合同时，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。