结论前置：护士进医院工作，通常是先签合同再工作，但特殊情况下也可能存在先工作后补签合同的情况。不过，从法律风险防范和权益保障的角度来看，先签合同再工作是更为稳妥和推荐的做法。

详细分析：

1. 先签合同再工作：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，在护士正式开始工作之前，医院应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 权益保障：签订书面劳动合同有助于明确护士的工资、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，以及双方在劳动关系中的其他权利和义务。这有助于护士在后续的工作中维护自己的合法权益，避免因为合同不明确而产生的纠纷。
   • 法律风险：如果医院未与护士签订书面劳动合同，根据法律规定，医院可能需要承担支付双倍工资等法律责任。同时，这也可能影响护士的权益保障，如无法享受社会保险等福利待遇。

2. 先工作后补签合同：

   • 特殊情况：虽然法律要求先签合同再工作，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如护士急需上岗、医院人事流程繁琐等，导致先工作后补签合同的情况发生。
   • 法律风险：这种情况下，护士可能面临一定的法律风险。例如，如果医院在补签合同前解除了与护士的劳动关系，护士可能难以证明自己的劳动关系存在，从而无法获得相应的经济补偿。此外，如果医院未按照法律规定支付工资或提供福利待遇，护士也可能因为缺乏书面合同而难以维权。
   • 建议：即使因为特殊情况需要先工作后补签合同，护士也应当尽量保留与医院存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，在补签合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

法律建议：

• 对于护士而言，在进医院工作前，应当主动要求与医院签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果医院拒绝签订书面劳动合同或合同条款存在不合理之处，护士可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在工作过程中，护士也应当保留好与医院存在劳动关系的证据，以备不时之需。

后续行动指导：

• 如果您作为护士即将进入医院工作，建议您在入职前与医院明确签订书面劳动合同的事宜，并确保合同条款符合您的期望和法律规定。
• 如果您已经进入医院工作但尚未签订书面劳动合同，建议您尽快与医院沟通补签合同的事宜，并保留好相关证据以维护自己的权益。

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