关于“先签合同再入编制，还是先去编制再签合同”的问题，这主要取决于具体的编制类型和用人单位的要求，但通常来说，对于有编制的岗位，一般是先确定编制再签订合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、编制类型与合同签订顺序的关系
行政编制与事业编制：
- 行政编制：通常指的是公务员岗位。在公务员招录过程中，一般是先通过公务员考试、面试、体检、政审等环节，确定被录用为公务员后，再与用人单位签订聘用合同，此时你已经正式获得了行政编制。
- 事业编制：事业编制岗位的招聘流程也类似，一般先通过事业单位招聘考试、面试等环节，确定被录用后，再与事业单位签订聘用合同，从而获得事业编制。
企业编制（或称为国企编制）：
- 在国有企业中，编制的概念可能相对模糊，但通常也是先通过招聘流程确定录用后，再签订劳动合同。不过，有些国企可能对于特定岗位有明确的编制要求，这种情况下，也是先确定编制再签合同。
二、合同签订的法律意义
- 合同是双方权利义务的约定：无论先签合同还是先入编制，合同都是双方权利义务的重要法律依据。合同中会明确双方的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
- 编制是身份和待遇的保障：编制通常与特定的身份和待遇相关联，如公务员的行政编制、事业单位的事业编制等。获得编制意味着你享有相应的身份和待遇保障。
三、实际操作中的建议
了解用人单位的要求：
- 在应聘前，务必了解清楚用人单位对于编制和合同签订的具体要求。有些用人单位可能要求先签合同再办理编制手续，而有些则可能要求先确定编制再签合同。
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于编制、薪酬、社会保险等方面的约定。确保合同内容符合你的期望和法律法规的要求。
咨询专业人士：
- 如果你对合同条款或编制问题有疑问，不妨咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们可以提供更具体、更专业的建议。
四、可能的法律后果
如果先签合同后未获得编制：
- 这可能涉及到合同违约或欺诈等问题。如果用人单位在合同中明确承诺了编制待遇，但事后未能兑现，你可以依据合同条款和法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。
如果先获得编制后签合同：
- 这种情况下，合同通常是对已经确定的编制待遇和权利义务的进一步细化和确认。如果合同条款与编制待遇不符，你可以与用人单位协商修改或拒绝签订合同。
总结来说，对于有编制的岗位，一般是先确定编制再签订合同。但具体操作还需根据用人单位的要求和实际情况来确定。如果你在合同签订或编制问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。