针对您提出的问题“医院入职是先签合同还是试用期之后再签合同”，以下是我给出的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内订立。这一规定同样适用于医院等医疗机构。

具体到您的问题，医院在招聘员工时，不是等到试用期结束后再签合同，而是应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期是不成立的，此期限即被视为劳动合同期限。

如果医院未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起至一年内，医院需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年仍未订立书面劳动合同，那么将被视为已订立无固定期限劳动合同。

因此，对于您的情况，医院应当在您入职后的一个月内与您签订书面劳动合同，而不是等到试用期结束后再签。如果医院未按照这一规定执行，您有权依法维护自己的合法权益，要求医院按规定与您签订合同。

综上所述，医院入职时应当先签合同，而不是试用期之后再签合同。希望这一解答能够对您有所帮助。