护士是否直接跟医院签合同，取决于护士的用工形式。具体来说，护士的用工形式主要有以下三种，每种形式下与医院的合同关系也有所不同：

1. 编制护士（事业编）：

   • 编制护士属于事业单位正式职工，归卫健委或医院直管。他们与医院的关系更类似于一种“铁饭碗”的雇佣关系，但严格意义上来说，他们的编制是由政府管理，而非直接与医院签订劳动合同。不过，在实际操作中，编制护士也会与医院签订一份类似于劳动合同的协议，以明确双方的权利和义务。但这份协议更多是基于编制管理的需要，而非纯粹的劳动合同关系。
   • 工资、奖金、社保公积金等福利待遇：按国家事业单位标准执行，相对稳定且较高。

2. 合同制护士（医院直签）：

   • 合同制护士与医院直接签订劳动合同，属于医院的“自聘人员”。这种用工形式下，护士与医院的关系更加明确和直接，双方的权利和义务通过劳动合同来明确。
   • 工资、奖金、社保公积金等福利待遇：与编制护士基本同工同酬，但绩效可能略低，社保公积金按企业标准缴纳。合同到期后，医院有权决定是否续签，因此工作稳定性相对较低，但大部分医院因缺人不会随便辞退。

3. 劳务派遣护士（第三方雇佣）：

   • 劳务派遣护士与劳务公司签订合同，被派到医院工作。医院不直接与他们签订劳动合同，而是通过劳务公司进行管理和支付工资。
   • 工资、奖金、社保公积金等福利待遇：相对较低，且可能随时被退回劳务公司。这种用工形式下，护士的归属感较弱，维权也相对困难。

建议与总结：

• 对于护士来说，选择哪种用工形式取决于个人的职业规划和需求。如果追求稳定性和较高的福利待遇，可以努力争取编制；如果希望有更多的发展机会和灵活性，合同制护士可能是一个不错的选择；而劳务派遣护士则更适合作为临时或过渡性的工作安排。
• 无论选择哪种用工形式，在签订合同时都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。