目前并没有普遍性的规定要求公立医院招聘护士时必须不签劳务合同而改为与单位直签。这一问题的答案实际上取决于多种因素，包括医院的性质、招聘的具体岗位、以及医院与护士之间的协商结果等。以下是对这一问题的详细分析：
医院性质与招聘方式：
- 公立医院作为事业单位，其招聘方式通常受到较为严格的监管。然而，这并不意味着所有公立医院在招聘护士时都必须采用同一种合同形式。实际上，医院可能会根据自身的实际情况和招聘需求，选择与护士签订不同类型的合同，包括劳务合同、劳动合同等。
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所不同。劳务合同通常用于约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，医院选择哪种合同形式，往往取决于其与护士之间的具体法律关系和需求。
招聘岗位与合同形式：
- 公立医院在招聘护士时，可能会根据岗位的性质和需求，选择不同的合同形式。例如，对于一些临时性、季节性的护理岗位，医院可能会选择与护士签订劳务合同，以便更灵活地调整人力资源。而对于长期、稳定的护理岗位，医院则更可能选择与护士签订劳动合同，以建立更稳定的劳动关系。
协商结果与合同选择：
- 无论医院选择哪种合同形式，都需要与护士进行充分的协商，并达成一致意见。这意味着，护士在签订合同时，有权了解合同的具体内容，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等，并根据自己的意愿和需求，与医院进行协商和谈判。
- 如果护士对医院提出的合同形式有异议，或者希望与医院签订不同类型的合同，可以与医院进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
建议与注意事项：
- 对于护士而言，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的意愿和需求。
- 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 如果在与医院协商过程中遇到困难或纠纷，可以寻求劳动监察部门的介入和调解，以维护自己的合法权益。
总之，公立医院在招聘护士时选择哪种合同形式，并没有固定的规定或标准。这取决于医院的性质、招聘岗位的需求以及医院与护士之间的协商结果。因此，如果你作为护士在面临签订合同时遇到困惑或疑问，建议直接与医院进行沟通，并咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。