医院护士作为劳动者，是需要签订劳动合同的。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。医院作为用人单位，护士作为劳动者，双方建立劳动关系后，医院有义务与护士签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 合同内容：

   • 劳动合同是确立双方劳动关系、明确权利义务的重要法律文件。它应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违反合同的责任等必备条款。对于医院护士而言，劳动合同还会特别约定其工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等具体事项。

3. 签订时间：

   • 护士与医院签订劳动合同的时间通常是在其正式入职后。在入职前，双方可能会先签订就业协议或意向书，但这并不等同于劳动合同。就业协议或意向书主要约定毕业生的基本情况、就业意向、用人单位的接收意愿等事项，而劳动合同则是在护士正式入职后签订的，具有更强的法律效力和约束力。

4. 不签订合同的后果：

   • 如果医院未与护士签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，医院可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。同时，这也可能影响护士的合法权益，如薪酬待遇、社会保险、福利待遇等无法得到保障。

5. 实际案例：

   • 在实际生活中，确实存在医院未与护士签订书面劳动合同的情况。这往往会导致双方在劳动关系存续期间产生纠纷，如薪酬争议、解雇争议等。在这些纠纷中，由于缺乏书面劳动合同作为证据，护士的权益往往难以得到充分保障。

建议：

• 对于医院护士而言，在入职前应了解并确认医院是否会与其签订书面劳动合同。如果医院未提出签订劳动合同，护士应主动要求签订，以保障自己的合法权益。
• 如果医院拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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