医院护士签订的合同类型并非固定为企业合同，而是取决于其与医院之间的具体劳动关系性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本类型：

   • 在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 医院护士的合同类型：

   • 公立医院护士：公立医院通常属于事业单位，其护士的劳动关系可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。在公立医院，护士可能签订的是事业单位聘用合同，而非传统意义上的企业合同。然而，随着事业单位人事制度改革的推进，部分公立医院也开始采用劳动合同制来管理护士，此时护士签订的即为劳动合同，但合同内容可能仍会体现事业单位的特点。
   • 私立医院护士：私立医院作为企业法人，其护士的劳动关系通常直接受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。因此，私立医院护士签订的合同更倾向于企业合同，即劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同内容的关键要素：

   • 无论护士签订的是何种类型的合同，合同内容都应包含劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这些要素是保障护士权益的重要基础。

4. 法律建议：

   • 对于护士而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，应予以特别关注。
   • 如果护士对合同内容存在疑问或不满，应及时与医院沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如护士与医院之间存在劳务派遣关系时，护士可能签订的是与劳务派遣公司之间的劳动合同，而非直接与医院签订。此时，护士的劳动关系和权益保障将受到劳务派遣相关法规的调整。

总结来说，医院护士签订的合同类型并非固定为企业合同，而是取决于其与医院之间的具体劳动关系性质。无论是公立医院还是私立医院，护士在签订合同时都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。