结论：已经在单位上班半月才签订见习协议，从法律角度来说，这种做法并不完全符合常规流程，但并不意味着该协议无效或违法，关键在于协议内容是否合法合规以及双方是否自愿签订。以下从多个角度进行分析：

一、签订见习协议的时间点

1. 常规流程：在劳动关系建立之初，即员工入职时，用人单位通常应与员工签订书面劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。见习协议作为劳动合同的一种特殊形式，也应在入职时或入职后尽快签订。

2. 实际操作的灵活性：尽管常规流程建议在入职时签订，但实际操作中，由于各种原因（如流程繁琐、双方协商等），可能会稍有延迟。您的情况是在上班半月后才签订见习协议，这并不直接违反法律规定，但可能给双方带来一定的风险。

二、见习协议的法律效力

1. 协议内容合法性：只要见习协议的内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，该协议即具有法律效力。因此，关键在于协议中的条款是否合法合规，如工作时间、工资待遇、社会保险等。

2. 双方自愿原则：签订见习协议应遵循双方自愿的原则。如果用人单位在您入职半月后才提出签订见习协议，且您对此表示同意，那么该协议是有效的。但如果用人单位强迫您签订或协议内容存在欺诈、胁迫等情形，则该协议可能无效。

三、可能的风险与建议

1. 风险：

   • 权益保障风险：在未签订见习协议的情况下，您的劳动权益可能得不到充分保障。例如，如果发生工伤或劳动争议，可能因缺乏书面证据而难以维权。
   • 劳动关系认定风险：如果双方对见习协议的性质存在争议，可能影响劳动关系的认定。例如，用人单位可能主张双方为见习关系而非劳动关系，从而规避某些法律责任。

2. 建议：

   • 仔细审查协议内容：在签订见习协议前，务必仔细审查协议内容，确保条款合法合规且符合您的利益。如有疑问或不明之处，可向我咨询。
   • 保留相关证据：在签订见习协议前及签订后，注意保留与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
   • 及时沟通协商：如果用人单位在入职半月后才提出签订见习协议，且您对此有疑虑或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

总结：虽然上班半月后才签订见习协议并不完全符合常规流程，但只要协议内容合法合规且双方自愿签订，该协议即具有法律效力。然而，为了保障您的劳动权益和避免潜在风险，建议您在签订前仔细审查协议内容并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。