医学生协议合同实习一年，半年是否可以走，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同有明确约定：
- 如果实习合同中明确规定了实习期限为一年，并且约定了提前解除合同的条件和程序（如提前多少天通知、是否需要支付违约金等），那么医学生需要按照合同约定来执行。
- 若合同中规定了提前解除合同的违约金或其他责任，医学生在半年时想要解除合同，可能需要承担相应的违约责任。
合同无明确约定或约定不明：
- 如果实习合同中没有明确规定提前解除合同的条件和程序，或者规定不明确，那么医学生和实习单位可能需要通过协商来解决。
- 在这种情况下，医学生可以尝试与实习单位沟通，说明自己的情况和原因，看是否能够达成一致意见，提前解除合同。
二、法律规定角度
《劳动合同法》相关规定：
- 虽然医学生实习合同可能不属于典型的劳动合同，但《劳动合同法》中关于合同解除和违约责任的规定，可以作为参考。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，合同双方可以协商一致解除合同。因此，医学生可以与实习单位协商提前解除合同。
实习合同的特殊性：
- 实习合同通常具有教育和实践相结合的特点，其目的在于为医学生提供实践机会和经验。
- 因此，在处理实习合同纠纷时，除了考虑合同约定和法律规定外，还需要考虑实习的目的和性质。
三、实际操作建议
与实习单位沟通：
- 医学生首先应该尝试与实习单位进行沟通，说明自己的情况和原因，看是否能够达成一致意见，提前解除合同。
- 在沟通过程中，医学生可以提出自己的合理诉求，如是否需要支付违约金、如何办理离职手续等。
查看合同条款：
- 医学生需要仔细查看实习合同的条款，了解其中关于实习期限、提前解除合同的条件和程序等规定。
- 如果合同中有明确规定，医学生需要按照合同约定来执行；如果合同中没有明确规定或规定不明，医学生可以与实习单位协商解决。
寻求法律帮助：
- 如果医学生与实习单位无法就提前解除合同达成一致意见，或者实习单位存在违法行为（如拖欠工资、提供恶劣的工作环境等），医学生可以寻求法律帮助。
- 在这种情况下，医学生可以咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：医学生协议合同实习一年，半年是否可以走，需根据合同约定和法律规定来判断。如果合同中有明确规定，需要按照合同约定来执行；如果合同中没有明确规定或规定不明，可以与实习单位协商解决。在处理此类纠纷时，建议医学生保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。