关于见习护士合同医院是否保留的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，需要查看见习护士与医院签订的合同中是否有关于合同保留或归档的明确条款。如果合同中有明确规定，比如“合同一式两份，双方各执一份，医院保留原件”或“合同签订后，医院将保留一份作为备案”，那么医院就有义务按照合同约定保留合同。
   • 如果合同中没有明确规定，那么医院是否保留合同就可能取决于其内部管理规定或行业惯例。

2. 法律法规：

   • 在法律法规层面，并没有直接规定见习护士合同必须由医院保留。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（在这里是医院）与劳动者（见习护士）签订的劳动合同，双方都应当妥善保管。这通常意味着，虽然法律没有明确规定医院必须保留合同，但医院作为用人单位，有责任确保合同的完整性和可追溯性，以备不时之需，如劳动争议处理、税务审计等。
   • 另外，如果见习护士合同涉及到见习期间的权益保障、工资支付、见习期限等关键条款，医院保留合同也有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 对于见习护士而言，为了保障自己的权益，建议在签订合同时要求医院提供一份合同副本或复印件，并妥善保管。这样，即使医院没有保留原件，见习护士也有自己的合同副本作为证据。
   • 如果见习护士发现医院没有按照合同约定或法律法规的规定保留合同，可以与医院沟通协商，要求医院提供合同副本或采取其他补救措施。如果沟通无果，见习护士可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，见习护士合同医院是否保留并没有一个绝对的答案，它取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。为了保障自己的权益，见习护士在签订合同时应当仔细阅读合同条款，并要求医院提供合同副本或复印件。如果遇到问题，可以及时向专业律师咨询或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。