关于您提到的“进医院当护士签三年三方协议后转正是否靠谱”的问题，这确实是一个涉及职业规划与权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、三方协议与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，三方协议通常是在毕业生就业过程中，由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的，它主要明确的是毕业生到用人单位就业时，各方的权利和义务，包括报到时间、服务期限、违约责任等。而劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。

二、转正的靠谱性分析

1. 合同内容明确性：

   • 您需要仔细审查三方协议中关于转正的具体条款，包括转正的条件、时间、程序等。如果协议中明确规定了满足一定条件（如工作表现、考核合格等）后即可转正，并且这些条件具体、可衡量，那么转正的靠谱性就相对较高。
   • 如果协议中关于转正的条款模糊不清，或者存在歧义，那么您需要谨慎考虑，并尽可能与用人单位协商明确。

2. 用人单位的信誉与实力：

   • 了解用人单位的信誉和实力也是判断转正靠谱性的重要因素。一个信誉良好、实力雄厚的医院，更有可能按照协议约定履行转正义务。
   • 您可以通过查询医院的官方网站、了解医院的历史和口碑、咨询在该医院工作的医护人员等方式，来评估医院的信誉和实力。

3. 行业惯例与政策法规：

   • 了解护理行业的惯例和政策法规也是必要的。在某些地区或行业，可能存在关于护士转正的特定规定或惯例。
   • 同时，您也需要关注《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

三、建议与注意事项

1. 签订前仔细阅读协议：

   • 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于转正的条款。如有疑问或不明确之处，及时向用人单位或学校咨询。

2. 保留相关证据：

   • 在签订协议和履行协议过程中，保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、考核成绩等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的维权依据。

3. 关注个人职业发展：

   • 无论转正是否靠谱，您都需要关注自己的职业发展。在试用期内，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

4. 及时咨询与维权：

   • 如果在履行协议过程中遇到问题或纠纷，及时向学校、用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，进医院当护士签三年三方协议后转正的靠谱性取决于多种因素。为了保障自己的权益和职业发展，建议您在签订协议前仔细阅读协议内容、了解用人单位的信誉与实力、关注行业惯例与政策法规，并在履行协议过程中保留好相关证据、关注个人职业发展、及时咨询与维权。