结论：在您描述的情况下，厂长是否负责任取决于多个因素，不能简单地给出肯定或否定的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这里的关键是“工作时间”和“工作岗位”。如果您是在自愿加班期间，且加班行为与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。然而，如果加班并非出于工作需要，或者与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，那么厂长（作为用人单位的代表）需要承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 雇主责任角度：

   • 即使不被认定为工伤，厂长作为雇主，也可能需要承担一定的责任。这主要取决于是否存在雇主过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否合理安排了工作时间和休息时间等。
   • 如果厂长存在过错，比如过度要求员工加班、未提供必要的安全保障措施等，那么可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 自愿加班的特殊性：

   • 您提到是“自愿”在厂上班，这增加了情况复杂性。自愿加班可能意味着您对加班的风险有一定的认知和接受度。然而，这并不意味着厂长可以完全免除责任，特别是如果加班行为本身存在不合理性或者对您的健康造成了明显影响。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断雇主是否需要承担责任，包括加班的频率、时长、工作强度、是否提供了必要的休息和保障措施等。
   • 司法实践也倾向于保护劳动者的权益，特别是在涉及生命健康的问题上。因此，即使您是自愿加班，如果厂长存在明显过错或者未尽到必要的保障义务，仍然可能需要承担责任。

建议：

• 首先，建议您尽快收集相关证据，如加班记录、工作记录、医疗记录等，以便在需要时证明您的加班情况和健康状况。
• 其次，您可以与厂长或用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。