员工非工伤猝死，厂方是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤及视同工伤情形下的厂方责任
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤或视同工伤。这是判断厂方是否需承担工伤赔偿责任的关键标准。
厂方责任：
- 若员工猝死符合上述工伤认定标准，厂方需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若厂方已依法缴纳工伤保险，这些费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需厂方自行承担。
二、非工伤情形下的厂方责任
过错责任：
- 若员工猝死非因工作原因，或虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时后死亡，一般不认定为工伤。然而，如果厂方对员工的猝死存在过错，如安排长时间高强度工作、劳动环境存在明显危害因素等，厂方需根据过错程度承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。
无需承担责任的情形：
- 非工作时间或非工作场所猝死，且与工作无关，厂方一般无需承担责任。
- 员工因自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自伤自残、自身疾病或过度劳累且非工作导致）导致猝死，且与工作无关，厂方也无需承担赔偿责任。
三、人道主义补偿
- 即使员工的猝死与工作无关，且厂方不存在过错，从人道主义角度出发，厂方也可能会给予员工家属一定的经济补偿。这并非法定责任，而是基于社会责任感和人文关怀的考虑。具体补偿金额和方式通常由双方协商确定，可以体现厂方对员工及其家属的关怀和支持。
四、综合建议
对于厂方：
- 应重视员工健康与安全，合理安排工作时间和工作强度，提供安全的工作环境。
- 依法为员工缴纳工伤保险，以减轻在员工发生工伤时的经济负担。
- 在遇到员工猝死等突发事件时，及时咨询专业律师（即我）的意见，确保合法合规地处理相关事宜。
对于员工家属：
- 若认为员工猝死与工作有关，应及时向社保部门申请工伤认定。
- 收集医疗记录、考勤证明等证据材料，以支持工伤认定申请。
- 若厂方存在过错导致员工猝死，可考虑通过法律途径追究厂方的民事赔偿责任。
总结来说，员工非工伤猝死时，厂方是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类事件时，建议厂方和员工家属都保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。