关于“猝死在厂里是否全责”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、属于工伤情形
结论：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且单位已为其缴纳工伤保险费，则视同工伤，工厂需承担相应责任。
责任主体：工伤保险基金和用人单位（若未依法缴纳工伤保险费）。
承担责任方式：
- 工伤保险基金支付：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 用人单位支付（若未依法缴纳工伤保险）：承担上述工伤保险基金应支付的所有费用，并在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十五条。
二、不属于工伤情形
侵权责任导致：
- 结论：若员工猝死由第三人侵权行为导致，如厂内暴力行为，侵权人需承担民事赔偿责任。
- 责任主体：侵权人。
- 承担责任方式：包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条。
自身疾病等非侵权原因：
- 结论：若员工猝死因自身疾病且不符合工伤认定条件，法律上工厂通常无需赔偿，但可能基于人道主义给予补偿。
- 责任主体：一般自行承担，但工厂可能基于人道主义给予补偿。
- 承担责任方式：工厂可能出于人道主义关怀，给予员工家属一定经济补偿，具体数额和方式由双方协商确定。
三、其他考虑因素
- 单位过错：若工厂存在过错，如工作环境恶劣、劳动保护措施不到位等导致员工猝死，即使不属于工伤，工厂也可能需承担相应赔偿责任。
- 劳动合同约定：双方劳动合同中的相关条款也可能影响责任认定和赔偿方式。
四、实际建议
- 及时申请工伤认定：工厂应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，以便员工或其家属能够及时获得工伤保险待遇。
- 加强劳动保护：工厂应重视员工健康与安全，完善劳动保护措施，降低意外风险。
- 协商与调解：在责任认定和赔偿问题上，工厂应积极与员工家属沟通协商，寻求妥善解决方案。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决争议。
总结来说，猝死在厂里是否全责取决于多种因素，包括是否属于工伤情形、是否存在侵权行为、工厂是否存在过错等。因此，在处理此类事件时，应首先明确猝死的原因和具体情况，再依据相关法律法规进行责任判定和赔偿处理。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。