结论：厂里员工猝死，领导是否担责不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、若员工猝死与工作有直接关联
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上猝死，或者突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡，那么该员工的情况应被认定为工伤。
领导责任：
- 在这种情况下，领导的责任主要取决于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。如果公司已经依法缴纳，那么员工家属可以依法享受工伤保险待遇，领导个人通常不直接承担赔偿责任。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，领导作为公司管理者，可能因公司未履行法定义务而承担一定的管理责任，但并非直接的个人赔偿责任，而是公司层面的法律责任。
特殊情况：
- 如果领导对员工的工作安排存在明显不合理，如长时间加班、过度劳累等，且这种不合理安排与员工猝死之间存在直接因果关系，那么领导可能因未尽到合理的管理和照顾义务而承担一定的民事赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持，且赔偿范围和比例需由法院根据具体情况判决。
二、若员工猝死与工作无直接关联
法律背景：
- 如果员工猝死发生在非工作时间或非工作岗位，或者与工作无直接关联，那么该情况通常不被认定为工伤。
领导责任：
- 在这种情况下，领导通常不承担直接的赔偿责任。因为员工的猝死与工作无直接关联，不属于工作伤害范畴。
人文关怀：
- 尽管领导在法律上可能不承担责任，但从人文关怀的角度出发，领导可以代表公司向员工家属表示慰问，并提供一定的帮助和支持。这有助于维护公司的良好形象和员工关系。
三、建议与措施
公司层面：
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在发生工伤时能够享受相应的待遇。
- 公司应合理安排员工的工作时间和任务，避免过度劳累和长时间加班等情况的发生。
- 公司应建立健全的应急预案和救援机制，以便在员工突发疾病或受伤时能够及时提供救助。
员工层面：
- 员工应关注自己的身体健康状况，及时报告身体不适或疾病情况。
- 员工应合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
法律途径：
- 如果员工家属认为公司或领导存在过错或违法行为，导致员工猝死，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
总结：厂里员工猝死，领导是否担责取决于具体情况。如果与工作有直接关联且公司未依法缴纳工伤保险或领导存在明显过错，领导可能承担一定的责任；如果与工作无直接关联，则领导通常不承担责任。在任何情况下，公司都应依法为员工缴纳工伤保险并合理安排工作，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。