工人突然猝死，责任承担问题需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度对责任承担问题的详细解答：

1. 若猝死与工作无直接关联：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽发生在工作时间和工作岗位但并非因工作原因导致，则一般不构成工伤。
   • 责任承担：在此情况下，工人猝死通常被视为个人健康问题，雇主一般无需承担法律责任。但雇主应出于人道主义考虑，给予一定的慰问或帮助。

2. 若猝死与工作有直接关联：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》第十五条，若工人是在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
   • 责任承担：
     • 工伤认定：首先，需要进行工伤认定，由社会保险行政部门根据事实和法律规定作出决定。
     • 赔偿项目：一旦认定为工伤，雇主（或工伤保险基金）需承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算公式如下：

          - 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
          - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
          - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
       

     • 实际操作：雇主应积极配合工伤认定和赔偿流程，确保工人家属能够及时获得应有的赔偿。

3. 若雇主存在过错：

   • 法律背景：即使猝死不完全符合工伤认定条件，但如果雇主在劳动保护、安全卫生等方面存在过错，导致工人猝死风险增加，雇主仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 责任承担：在此情况下，雇主需根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。这通常需要通过法律程序来确定，包括民事诉讼等。

建议与后续行动：

• 及时报告与调查：工人猝死后，雇主应立即报告相关部门，并配合进行调查，以确定猝死原因和是否与工作有关。
• 法律咨询与援助：对于工人家属来说，及时咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程，是非常重要的。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助。
• 保留证据：在处理此类事件时，保留相关证据（如医疗记录、工作记录、监控视频等）对于后续的法律程序至关重要。

若你遇到工人猝死的情况，或者对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。