工人在工地因病猝死，业主（雇主）是否有责任需根据具体情况判断，主要考虑工人与雇主之间的法律关系、工人的死亡是否与工作相关以及雇主是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、形成劳动关系的情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
- 在此情况下，雇主（即用人单位）需要承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并支付由工伤保险基金覆盖的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述费用均由用人单位自行承担。
非视同工伤情形：
- 如果工人不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者虽然在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，一般不视同工伤。
- 在此情况下，雇主通常不需要承担工伤保险责任。但若雇主存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等因素可能诱发疾病，雇主可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
二、形成劳务关系的情况
雇主有过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主对工人的死亡存在过错（如明知工人身体不适仍安排高强度工作，或工作环境存在安全隐患诱发疾病），雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
雇主无过错：
- 在一般情况下，如果雇主无过错，则无需承担赔偿责任。
- 但出于公平原则和人道主义考虑，法院可能会酌情让雇主给予一定的经济补偿或抚恤金，以体现对工人及其家属的关怀。
三、综合考虑因素
- 劳动合同内容：具体责任还需参考劳动合同中的约定，包括工作内容、劳动保护、保险福利等条款。这些条款可能对雇主的责任产生直接影响。
- 当地法律法规：不同地区的法律法规可能存在差异，因此处理此类案件时需结合当地的法律规定进行具体分析。例如，某些地区可能对工伤认定有更为宽松或严格的标准。
四、实际建议
- 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于此类问题涉及复杂的法律关系和法律责任判断，建议在实际操作中及时向我咨询，以确保准确判断雇主的责任并维护各方合法权益。
综上所述，工人在工地因病猝死，业主（雇主）是否有责任需根据具体情况判断。在处理此类案件时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。