下班后在厂宿舍猝死，公司是否负责需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、若猝死被认定为工伤
认定条件：
- 一般来说，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但下班后在宿舍，通常不属于工作时间和工作岗位，因此难以直接认定为工伤。
- 不过，若能证明猝死与工作存在因果关系，如因长期加班、工作强度过大等导致身体过度疲劳进而引发猝死，也有可能被认定为工伤。
公司责任：
- 若被认定为工伤，公司需承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等责任。具体赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
二、若猝死不能被认定为工伤
一般情况：
- 从法律角度看，工作时间和工作岗位是认定工伤的关键要素。下班后在宿舍并非工作场所，猝死情况通常不属于《工伤保险条例》规定的工伤情形。
- 因此，若猝死原因与工作无关，比如是自身潜在疾病突发导致，且员工并非在工作时间、工作岗位上发病，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
特殊情况：
- 若宿舍存在安全隐患，如设施老化漏电等，导致员工猝死，公司可能因未尽安全保障义务而承担相应侵权责任。
- 另外，如果公司存在其他过错行为，如未提供符合安全标准的宿舍设施等，影响员工健康，也可能需要承担一定责任。
三、建议与措施
证据收集：
- 若家属认为猝死与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、通讯记录、医疗证明等，以证明猝死与工作之间的因果关系。
协商与调解：
- 家属可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。若协商不成，可以申请劳动争议调解或仲裁。
法律途径：
- 若对调解或仲裁结果不满，家属可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
总结来说，下班后在厂宿舍猝死，公司是否负责需根据具体情况判断。若能证明猝死与工作存在因果关系或公司存在过错行为，公司可能需要承担相应责任。否则，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但出于人道主义关怀，公司可能会给予一定补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。