非公司员工在宿舍猝死，责任归属需视具体情况而定，以下分情况讨论：
若猝死与公司无直接关联：
- 责任主体：通常情况下，公司不承担直接的法律责任。因为非公司员工并不受公司劳动规章制度的约束，公司对其没有法定的安全保障义务（除非存在特定的合同关系或法律义务）。
- 特殊情况：但如果公司宿舍存在安全隐患（如电气设施老化、通风不良等），且这些隐患与猝死之间存在因果关系，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的民事赔偿责任。此时，猝死者的家属需要承担举证责任，证明公司的过失行为与猝死之间的因果关系。
若猝死与公司存在某种关联（如临时用工、实习等）：
- 责任分析：在这种情况下，虽然猝死者可能不是公司的正式员工，但如果双方存在事实上的劳动关系或类似关系，且猝死与工作相关（如工作过度劳累导致），那么公司可能需要承担一定的责任。这种责任可能类似于正式员工工伤的责任，但具体责任范围和赔偿标准可能因双方关系的性质而有所不同。
- 法律依据：如果双方存在劳动关系，可以参照《工伤保险条例》的相关规定，看是否符合工伤认定的条件。虽然非正式员工可能不直接适用该条例，但其中的原则和精神可以作为一种参考。
人道主义关怀与道德责任：
- 公司行为：即使公司不承担法律责任，从人道主义关怀的角度出发，公司也可以考虑向猝死者的家属提供适当的经济补偿或慰问金。这有助于缓解家属的悲痛情绪，维护公司的社会形象。
- 社会影响：公司在此类事件中的表现也会对其社会声誉产生影响。因此，公司在处理此类事件时，应充分考虑其社会影响，并采取积极、负责任的态度。
建议与后续行动：
- 家属行动：如果猝死者的家属认为公司存在过失或责任，他们可以收集相关证据（如宿舍安全状况照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
- 公司行动：公司应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和资料。同时，公司也应加强宿舍管理，确保住宿设施的安全和舒适，以预防类似事件的发生。
总结：非公司员工在宿舍猝死的责任归属是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出合理判断。如果您或您的家属遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。