工人下班回家路上猝死，责任归属需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤及责任承担
上下班途中交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工伤。
- 若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变等责任。
- 但需注意，猝死通常不属于交通事故范畴，除非能证明猝死与交通事故有直接关联。
工作时间前后工作场所内事故：
- 工人在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡的，也应认定为工伤。
- 然而，猝死若发生在回家路上，且与工作场所内的事故无直接关联，则通常不被认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病：
- 工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 但关键在于，猝死若发生在回家路上，而非工作时间和工作岗位，则通常不被视为工伤，除非能证明猝死与工作有直接关联，如因工作过度劳累导致。
二、不可认定为工伤及责任承担
自身疾病等自然原因死亡：
- 若工人下班后因自身疾病等自然原因猝死，且不符合工伤认定情形，通常用人单位不存在法定的赔偿责任。
- 但在一些情况下，用人单位可能会基于人道主义考虑给予一定补偿。
第三人侵权行为导致：
- 若工人下班后死亡是由于第三人侵权行为导致的，如他人故意或重大过失的伤害行为致死，则由侵权的第三人承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、特殊情况下的责任归属
用人单位未提供必要劳动保护条件：
- 若用人单位在工人工作期间未提供必需的劳动保护条件，导致工人身体受损进而间接引发猝死，用人单位有可能需要承担一定责任。
- 但需证明，猝死与用人单位未提供必要劳动保护条件之间存在因果关系。
下班后继续处理工作事宜：
- 随着现代信息技术的进步，工人下班后可能继续通过通讯工具处理工作事宜。
- 若在此过程中突发疾病猝死，并根据具体证据判断与工作有关，有可能被认定为工伤。
法律建议
- 及时报警并收集证据：若发生工人下班回家路上猝死的情况，建议及时报警固定事故情况，同时收集与工作相关的证据，以便后续确定责任归属。
- 协商赔偿事宜：在责任明确后，可与用人单位或相关责任方协商赔偿事宜。
- 法律途径解决：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
总结来说，工人下班回家路上猝死，责任归属需根据具体情况和法律法规来综合判断。若符合工伤认定情形，则由用人单位和工伤保险基金承担相应责任；若不符合，则可能由第三人或用人单位基于过错承担责任。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。