针对您提出的“工人在家休息了一天，猝死了谁负责”这一问题，我们需要从多个角度进行深入分析。

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但在此案例中，工人是在家休息时猝死，若无法证明其猝死与工作存在直接关联，且不符合上述视同工伤的情形，则通常不被认定为工伤。
   • 若工人的猝死被认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但在此情况下，由于工人是在家休息时猝死，且未提供足够证据证明与工作存在关联，因此单位一般无需承担工伤赔偿责任。

2. 单位责任角度：

   • 从单位责任的角度来看，若工人的猝死与工作无直接关联，例如是因自身潜在疾病在正常休息期间突发疾病死亡，且单位在劳动保障、福利待遇等方面均依法依规履行了相应义务，这种情况下单位一般无需承担法律责任。
   • 若工人猝死与工作存在一定因果关系，比如因工作期间长期加班、工作强度过大导致身体过度劳累，积累了健康隐患进而在休息时猝死，这种情况下单位可能需要承担一定责任。因为单位安排员工过度加班等行为可能违反了劳动法律法规关于劳动者工作时间和劳动保护的规定，对员工的死亡存在一定过错。

3. 人道主义角度：

   • 从人道主义的角度来看，单位可能会给予一定慰问和帮助，如发放抚恤金、给予困难补助等，但这并非法定强制义务。单位可以根据自身情况和员工关系，自主决定是否给予慰问和帮助。

4. 侵权责任角度：

   • 若工人猝死是因单位存在侵权行为导致，如安排过量工作任务致员工长期身心疲惫等，且能提供充分证据证明单位行为与猝死存在因果关系，单位可能需承担侵权赔偿责任。但在此案例中，由于未提供足够证据证明单位存在侵权行为，因此单位一般无需承担侵权赔偿责任。

综上所述，工人在家休息一天猝死，其责任认定需依具体情况判断。若无法证明其猝死与工作存在直接关联，且不符合工伤认定标准，单位一般无需承担法律责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定慰问和帮助。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。