结论：早上上班期间工人猝死，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及用人单位、工人自身或其他第三方责任。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人是在上班期间、在工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情况应被认定为工伤。
- 法律建议：用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告，并按照规定申请工伤认定。同时，用人单位应配合社会保险行政部门进行调查，提供必要的证据材料。
赔偿责任：
- 如果被认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据最新发布的全国城镇居民人均可支配收入数据计算。
- 法律建议：用人单位应确保已为员工缴纳工伤保险，以便在发生工伤时能够由工伤保险基金支付相关待遇。如果未缴纳工伤保险，用人单位需自行承担全部赔偿责任。
二、工人自身责任
非工伤情况：
- 如果工人的猝死并非由于工作原因导致，例如工人本身患有严重疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。
- 法律建议：在这种情况下，用人单位可能无需承担工伤赔偿责任。但用人单位仍应出于人道主义关怀，给予适当的慰问和帮助。
工人过错：
- 如果工人的猝死是由于其自身过错导致，例如违反安全操作规程、过度劳累等，且该过错与猝死有直接因果关系，那么工人自身可能需要承担一定责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 法律建议：用人单位在处理此类情况时，应谨慎评估工人的过错程度及其与猝死之间的因果关系，避免过度归责于工人。
三、其他第三方责任
第三方侵权：
- 如果工人的猝死是由于第三方的侵权行为导致，例如交通事故、他人故意伤害等，那么第三方应承担相应的侵权责任。
- 法律建议：在这种情况下，用人单位应协助工人或其家属向第三方追偿，并提供必要的证据材料。同时，如果工人被认定为工伤，用人单位仍需按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。
产品或服务缺陷：
- 如果工人的猝死是由于使用有缺陷的产品或接受有缺陷的服务导致，例如使用了有缺陷的医疗器械、接受了不合格的医疗服务等，那么产品或服务的提供者应承担相应的责任。
- 法律建议：用人单位在处理此类情况时，应协助工人或其家属向产品或服务的提供者追偿，并提供必要的证据材料。
总结与进一步思考：早上上班期间工人猝死，责任归属需根据具体情况判断。用人单位应首先考虑是否构成工伤，并按照规定申请工伤认定和支付相关待遇。同时，用人单位也应评估是否存在其他责任方，并协助工人或其家属进行追偿。在处理此类情况时，用人单位应保持谨慎和公正的态度，避免过度归责或忽视工人的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。