上班猝死，公司承担的责任需根据具体情况判断，主要依据是否为工伤来认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间内、工作岗位上突发疾病并猝死，或者是在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
公司责任：
- 若公司已为员工缴纳工伤保险：在这种情况下，大部分工伤保险待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。公司需要承担的责任主要是停工留薪期内的工资福利待遇，以及如果涉及五、六级伤残员工的伤残津贴（尽管猝死通常不涉及伤残津贴，但此处为全面说明工伤保险责任而提及）。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险：那么，所有原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目都将由公司自行承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，可能给公司带来较大的经济负担。
二、非工伤情形下的公司责任
非因工死亡待遇：
- 如果员工上班猝死并非由工作原因引起，而是由于个人健康原因导致，且不符合工伤认定条件，那么公司通常不需要承担工伤保险赔偿责任。但是，一些地方规定，在此情况下，公司需支付非因工死亡待遇，可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准各地不同，需参照当地的相关规定。
人道主义补偿：
- 出于对员工家属的安抚和道义责任，公司可能会主动给予家属一定的经济补偿或慰问金。这种补偿并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策和态度。补偿金额通常由公司和家属协商确定，体现了公司的人文关怀和社会责任。
三、其他可能的责任与预防措施
违反劳动法规的责任：
- 如果公司存在违反劳动法规、未提供必要劳动保护措施等行为，导致员工在工作中突发疾病并死亡，那么公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚和民事赔偿等。
加强预防与保护：
- 为了预防类似事件的发生，公司应加强劳动保护措施，确保员工的工作环境和健康得到充分保障。这包括合理安排工作时间和劳动强度、提供必要的医疗保健服务、定期组织员工体检等。同时，公司还应建立健全的应急预案和救援机制，以便在员工突发疾病时能够及时救治。
总结与建议：
上班猝死是一个严肃且复杂的法律问题，涉及多个法律层面和责任类型。公司应依法为员工投保工伤保险，加强劳动保护和健康管理，以降低法律风险。同时，一旦发生此类事件，公司应积极与员工家属沟通协商，依法依规处理后续事宜。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。作为员工家属或公司方，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。