结论：公司安排员工在综合工时制下24小时连续上班，只补休8小时，这一做法很可能违反了劳动法的相关规定。

分析如下：

1. 综合工时制的定义与限制：

   • 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许企业在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，即使在一个综合计算周期内，员工的工作时间也不能无限制地延长。

2. 24小时连续上班的合法性：

   • 根据劳动法的规定，员工每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。即使实行综合工时制，也不能突破这一基本限制。因此，安排员工24小时连续上班，显然超出了法定的工作时间限制。

3. 补休的合法性与合理性：

   • 补休是用人单位在员工加班后，安排员工在休息日进行休息以补偿其加班时间的一种做法。然而，补休并不能完全替代加班工资，且补休的时间安排也应合理，不能损害员工的休息权。在本案例中，公司只安排员工补休8小时，而员工却连续工作了24小时，这种补休安排显然是不合理的，也无法充分保障员工的休息权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反劳动法规定，安排员工超时工作且未给予合理补休或支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付加班工资或给予合理补休。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的工作时间不超过法定限制，并给予员工合理的补休或支付加班工资。
• 对于员工而言，如果发现公司存在违反劳动法规定的行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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