结论先行：在单位工作五年却连病假都批不了，这种情况可能涉及单位规章制度不合理、未依法履行请假程序或单位存在违法行为等多个方面。下面我将从这几个角度为您详细分析。

1. 单位规章制度不合理：

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工在符合条件的情况下，有权享受病假。
   • 分析：如果单位规章制度中明确规定了不批准病假的条款，或者对病假的申请条件设置得过于苛刻，导致员工无法享受应有的病假权益，那么这种规章制度可能是不合理的，甚至可能违反了相关法律法规。
   • 建议：您可以先查阅单位的规章制度，了解病假申请的具体条件和流程。如果认为规章制度不合理或存在违法行为，可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。

2. 未依法履行请假程序：

   • 法律背景：员工在申请病假时，通常需要按照单位的规定提供相关的医疗证明和请假申请。如果员工未按照规定履行请假程序，单位有权不批准病假。
   • 分析：如果您在申请病假时未提供必要的医疗证明或未按照单位规定的流程进行申请，那么单位不批准病假可能是合理的。但是，如果单位在请假程序上设置了不合理的障碍或要求，导致您无法顺利申请病假，那么这种行为可能是违法的。
   • 建议：在申请病假时，请确保按照单位的规定提供必要的医疗证明和请假申请。如果单位在请假程序上存在问题，您可以与单位沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。

3. 单位存在违法行为：

   • 法律背景：如果单位存在故意不批准员工病假、拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 分析：如果您已经按照单位的规定履行了请假程序，但单位仍然不批准病假，并且可能存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），那么单位的行为可能是违法的。
   • 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据（如医疗证明、请假申请、工资条、社保缴纳记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突。同时，您可以咨询专业的劳动法律人士（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。