您已通过劳动仲裁胜诉，接下来可按以下步骤要求公司补缴社保及处理相关事宜：
- 确认仲裁裁决内容
首先需明确仲裁裁决中公司需承担的具体义务，包括：
- 补缴社保的年限（明确为9年）及具体险种（如养老保险、医疗保险等）；
- 补缴基数（是否按实际工资或社保缴费基数下限计算）；
- 滞纳金或利息（根据《社会保险法》第86条，公司未按时缴费的，需按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，可能被罚款）；
- 其他补偿（如因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等损失，是否需赔偿）。
行动建议：若裁决未明确补缴基数或滞纳金，可要求仲裁委补充裁决，或直接向社保经办机构核算具体金额。
- 向社保经办机构申请强制执行补缴
- 流程：携带仲裁裁决书、身份证、劳动合同等材料，到当地社保经办机构（如社保局或政务服务中心）申请强制补缴。社保部门会向公司发出《社会保险费限期补缴通知》，责令其限期缴纳。
- 公司拒不执行：若公司仍不补缴，社保部门可申请法院强制执行，冻结公司账户、划拨资金或查封财产。
注意：社保补缴可能涉及个人承担部分（如养老保险个人缴费比例8%），您需提前准备资金。若公司已注销或无力补缴，可申请社保基金先行支付（需符合《社会保险法》第41条条件）。
- 要求公司赔偿因未缴社保导致的直接损失
- 医疗费用：若您在未缴社保期间发生医疗费用，可要求公司赔偿本应由医保报销的部分（需提供医疗票据、诊断证明等）。
- 养老金损失：若因未缴社保导致退休后养老金减少，可要求公司赔偿差额（需通过社保部门核算具体损失金额）。
- 其他损失：如失业金损失、生育津贴损失等，均可依法主张。
行动建议：若仲裁裁决未涵盖上述损失，可另行向法院起诉，要求公司赔偿。
- 关注公司履行情况，及时维权
- 定期跟进：联系社保经办机构或通过线上平台（如当地社保APP）查询公司是否已补缴社保。
- 申请强制执行：若公司未在裁决书规定的期限内履行义务，可向法院申请强制执行（需在裁决书生效后2年内提出）。
- 举报违法行为：若发现公司存在其他违法行为（如虚假申报缴费基数），可向税务、社保部门举报。
总结：您已通过仲裁取得胜诉，下一步需主动联系社保经办机构推动补缴，并关注公司是否履行赔偿义务。若遇到公司拒不执行或补缴金额争议，可进一步通过法律途径解决。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。