在劳动仲裁中，若存在未约定事项，当事人可以向法院申请裁定，但需明确的是，这通常是在仲裁裁决后，对裁决中的某些事项存在异议或裁决未涉及某些事项时的一种法律救济途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、申请法院裁定的前提条件
- 仲裁裁决已作出：首先，必须已经有一个劳动仲裁裁决存在。这是申请法院裁定的基础，因为法院裁定通常是对仲裁裁决的审查或补充。
- 存在未约定或争议事项：仲裁裁决中可能未涉及某些事项，或者当事人对裁决中的某些事项存在异议。这些事项可能是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权益的争议。
二、申请法院裁定的途径
对仲裁裁决不服，提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，当事人可以就仲裁裁决中未涉及或存在争议的事项提出主张，并请求法院进行裁定。
申请撤销仲裁裁决（特定情形下）：
- 如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 虽然撤销裁决的申请并不直接针对未约定事项，但在撤销裁决后，当事人可以就原争议事项重新提起仲裁或诉讼，从而间接解决未约定事项的问题。不过，这种情况较为特殊，且撤销裁决的难度较大。
在执行过程中申请法院裁定（针对执行问题）：
- 如果仲裁裁决已经生效，但一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
- 在执行过程中，如果遇到执行障碍或争议（如执行标的不明确、执行方式有争议等），当事人可以申请法院进行裁定以明确执行事项或方式。虽然这并非直接针对未约定事项的裁定，但在某些情况下可能间接涉及未约定事项的执行问题。不过，这种情况更多关注的是执行层面的争议，而非仲裁裁决本身的未约定事项。
三、实际操作建议
- 明确诉求：在申请法院裁定前，当事人应明确自己的诉求是什么，是希望法院对仲裁裁决中的某些事项进行审查并作出裁定，还是希望法院就原争议事项进行重新审理。
- 准备证据：无论选择哪种途径申请法院裁定，当事人都应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人在申请法院裁定前咨询专业律师的意见。律师可以根据当事人的具体情况和诉求，提供针对性的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，申请法院裁定并非解决劳动争议的唯一途径。在劳动争议发生后，当事人还可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。这些方式通常更加灵活、高效，且有助于维护双方的关系。如果协商、调解无果，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决争议。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。