在父亲因工伤死亡的情况下，儿子作为直系亲属，有权获得相应的赔偿，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

一、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如儿子（若儿子未成年或无劳动能力）。但在此问题中，我们关注的是父亲工伤死亡后儿子的赔偿，实际上，若父亲去世，儿子作为直系亲属且符合条件（如未成年或无劳动能力），是可以领取供养亲属抚恤金的。不过，若儿子已成年且有劳动能力，则不符合领取条件。此处我们假设儿子符合领取条件进行说明。
   • 标准：儿子作为其他亲属，每月可获得父亲工资30%的抚恤金；若儿子为孤寡（此情况较少见，但为全面说明，仍列出）或符合其他特定条件（如残疾且无劳动能力），则可能在此基础上有所增加，但一般情况下为30%。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%。
   • 注意：“工亡职工本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，即不高于统筹地区职工平均工资的300%，不低于60%。
   • 示例：若父亲生前月工资为6000元，且儿子符合领取条件，则儿子每月可获得1800元（6000元/月 × 30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：以2023年度为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为985660元（49283元 × 20）。这部分赔偿是给予工亡职工所有直系亲属的，儿子作为直系亲属之一，有权参与分配。

二、申请流程与注意事项

• 工伤认定：首先需由当地劳动和社会保障部门进行工伤认定。认定为工伤是获得赔偿的前提。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 劳动能力鉴定（如需）：若儿子需要领取供养亲属抚恤金，且其劳动能力有争议，可能需要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
• 申领赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如有）、身份证明、与工亡职工的关系证明等材料，向工伤保险经办机构提交申请材料，申领各项赔偿。
• 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为父亲缴纳工伤保险，则上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，儿子可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、特殊情况说明

• 若儿子已成年且有劳动能力，则不符合领取供养亲属抚恤金的条件，但仍可参与分配一次性工亡补助金。
• 具体赔偿金额可能受地区政策和具体情况影响，如统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据的变动，都会影响最终赔偿金额。

综上所述，儿子在父亲因工伤死亡后，可依据相关法律法规获得丧葬补助金（若负责处理丧葬事宜）、供养亲属抚恤金（若符合领取条件）和一次性工亡补助金（参与分配）等赔偿。在实际操作中，应遵循法定程序并咨询专业人士（即我本人，张选律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。