结论：在续约合同前被拖延3个月，续约后离职是否能要求补偿，需根据具体情况判断，主要看拖延续约的原因以及离职的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、因用人单位原因拖延续约
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，用人单位继续用工的，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者续订劳动合同，则可能面临支付双倍工资等法律责任。
分析：
- 如果拖延续约是由于用人单位的原因，如内部审批流程繁琐、故意拖延等，且这种拖延导致了劳动者权益的受损（如无法享受应有的福利待遇、工资调整等），那么劳动者在离职时，有权根据实际情况要求用人单位给予一定的补偿。
- 补偿的具体形式可能包括但不限于：支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额、经济补偿金（如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形）等。
二、因劳动者原因拖延续约或双方均无过错
法律背景：
- 同样依据《劳动合同法》，但在此情况下，若拖延续约并非用人单位的过错，而是由于劳动者自身原因（如个人原因无法及时签署、对合同条款有异议等）或双方均无过错（如因不可抗力因素导致无法及时续签），则法律对补偿的规定可能有所不同。
分析：
- 如果拖延续约并非用人单位的过错，且劳动者在离职时并未因拖延续约而遭受实际损失，那么劳动者要求用人单位给予补偿的法律依据可能不足。
- 然而，如果双方能够协商一致，用人单位出于人道主义考虑或维护良好劳动关系的需要，可能会给予劳动者一定的补偿或福利，但这并非法律强制要求。
三、离职的具体情形
劳动者主动离职：
- 如果劳动者是主动离职，且离职原因与拖延续约无直接关联，那么劳动者要求用人单位给予补偿的法律依据可能较弱。除非劳动者能够证明拖延续约对其造成了实际损失，且这种损失与离职有直接因果关系。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 如果劳动者离职是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付赔偿金。此时，拖延续约可能作为用人单位违法行为的证据之一，但并非决定性因素。
建议：
- 如果您认为自己在续约合同前被拖延续约且因此遭受了损失，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、续约通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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