超龄劳务条款废止，并不直接导致劳动关系自动成立。以下是对这一问题的详细分析：
一、超龄劳务与劳动关系的界定
超龄劳务：通常指的是超过法定退休年龄的人员继续从事劳务活动。这类人员往往不再属于劳动法的保护范围，因为他们已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的成立，需要满足一定的条件，如双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动并获取报酬等。
二、超龄劳务条款废止的影响
条款废止的直接后果：超龄劳务条款的废止，意味着原本用于规范超龄人员劳务活动的条款不再具有法律效力。但这并不直接等同于超龄人员与用人单位之间就自动建立了劳动关系。
劳动关系的成立条件：劳动关系的成立，仍然需要满足上述提到的条件。即使超龄劳务条款废止，如果超龄人员不符合劳动关系的成立条件（如已经享受养老保险待遇、领取退休金等），那么他们与用人单位之间仍然只能形成劳务关系。
三、可能的情况分析
超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金：在这种情况下，如果超龄人员继续为用人单位提供劳动，并且双方之间存在管理与被管理的关系，那么有可能被认定为劳动关系。但这并不是因为超龄劳务条款的废止，而是因为满足了劳动关系的成立条件。
超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金：在这种情况下，无论超龄劳务条款是否废止，超龄人员与用人单位之间都只能形成劳务关系。因为他们已经不再属于劳动法的保护范围。
四、法律建议
对于超龄人员：在继续从事劳务活动时，应明确自己与用人单位之间的关系性质，了解自己的权益和义务。如果希望与用人单位建立劳动关系，需要确保自己符合劳动关系的成立条件，并主动与用人单位协商签订劳动合同。
对于用人单位：在雇佣超龄人员时，应明确双方之间的关系性质，避免因为误解或疏忽而引发劳动争议。如果希望与超龄人员建立劳务关系，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
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