您好，关于超龄人员构成劳动关系的必要条件，这是一个涉及劳动法、社会保险法等多个法律领域的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、超龄人员定义
首先，我们需要明确“超龄人员”的定义。根据相关政策及实践，超龄人员通常指的是已经达到或者超过法定退休年龄，但仍在继续工作的就业人员。不过，具体年龄上限可能因地区和政策而异，例如在某些地区可能规定不超过65周岁。
二、劳动关系构成要件
构成劳动关系，一般需要满足以下几个要件：
主体资格：用人单位和劳动者均需具备法律规定的主体资格。对于超龄人员而言，虽然他们已达到或超过法定退休年龄，但并不意味着他们自动丧失劳动者主体资格。然而，如果超龄人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，则可能不再被视为劳动关系的适格主体。
用工协议：用人单位与超龄人员之间应签订用工协议或劳动合同，明确双方的权利和义务。这是构成劳动关系的重要法律文件。
实际用工：超龄人员需实际为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。这是劳动关系实际存在的表现。
劳动报酬：用人单位应向超龄人员支付劳动报酬，这是劳动关系中经济交换的体现。
三、超龄人员构成劳动关系的特殊情况
对于超龄人员而言，构成劳动关系可能面临一些特殊情况：
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果超龄人员虽然达到法定退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么他们与用人单位之间仍可能构成劳动关系。不过，这需要根据具体地区的政策和法院的判决来确定。
入职时已超过法定退休年龄：如果劳动者在入职时就已经超过法定退休年龄，那么他们与用人单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系。因为此时劳动者已不具备劳动关系的适格主体资格。
四、相关政策与案例
政策依据：如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止情形的规定，都是判断超龄人员是否构成劳动关系的重要依据。
案例参考：以您提供的案例为例，张某在达到法定退休年龄后继续在原用人单位工作，但由于其已开始享受养老保险待遇（尽管是通过其他公司缴纳社会保险），法院最终认定其与原用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系。这体现了法院在判断超龄人员是否构成劳动关系时，会综合考虑多种因素，包括劳动者是否享受养老保险待遇、劳动合同是否自动终止等。
五、建议与总结
建议：对于用人单位而言，在招用超龄人员时，应明确双方的法律关系，签订用工协议或劳动合同，并依法为其缴纳工伤保险等社会保险费用。对于超龄人员而言，也应了解自己的法律地位和权益，避免在劳动过程中产生纠纷。
总结：超龄人员构成劳动关系的必要条件包括主体资格、用工协议、实际用工和劳动报酬等。然而，由于超龄人员的特殊性，他们在构成劳动关系时可能面临一些特殊情况。因此，在判断超龄人员是否构成劳动关系时，需要综合考虑多种因素，并依据相关政策和法院判决进行判断。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。