超龄劳务废止并不意味着劳动关系自动成立，是否构成劳动关系需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的劳务关系
法律依据：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者超过法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条也明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
实际情况：
- 在大多数情况下，超龄劳务人员因已超过法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此与用人单位之间形成的是劳务关系。
- 劳务关系基于民事法律规范建立，双方权利义务主要由协商确定，不适用劳动法中关于劳动关系的诸多规定，如最低工资标准、加班工资等。
二、特殊情况下的劳动关系
未享受基本养老保险待遇或领取退休金：
- 若超龄劳务人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位的关系符合劳动关系的其他特征（如用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动是用人单位业务的一部分），则可能被认定为劳动关系。
- 特别是对于超龄进城务工的农民工，司法实践倾向于保护其权益，若满足上述条件，有可能被认定为劳动关系。例如，农民工老李虽已超过退休年龄但未享受养老保险待遇，在工厂工作并接受日常管理，这种情况下有可能被认定为劳动关系。
司法实践中的认定：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如主体资格、从属关系、经济依附性、业务关联性等，来综合判断是否构成劳动关系。
- 典型案例显示，当超龄劳务人员满足上述要件时，司法机关普遍认定其与用人单位存在劳动关系。
三、实际操作建议
明确约定用工性质：
- 超过退休年龄的人员与用人单位在建立用工关系时，应明确约定用工性质、工作内容、报酬支付方式等，以避免后续纠纷。
了解自身权益：
- 超龄劳务人员应了解自己的权益，如是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及这些待遇对用工关系性质的影响。
寻求法律帮助：
- 若在用工过程中遇到纠纷或疑问，超龄劳务人员应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，超龄劳务废止并不意味着劳动关系自动成立，而是需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，应综合考虑法律法规、实际情况以及具体案例，以确保判断的准确性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。