核心结论：针对您脚踝受伤请假后申请换活领导不同意的情况，您可以从沟通协商、依据规章制度、寻求内部调解、考虑劳动仲裁等角度来处理。以下是具体分析：
- 再次沟通协商
- 说明受伤情况及影响：再次诚恳地与领导沟通，详细阐述脚踝受伤对您当前工作造成的实际困难和潜在风险。例如，脚踝受伤可能导致您无法长时间站立、行走，或者进行一些需要脚踝灵活发力的动作，如果继续从事原工作，不仅可能影响工作效率，还可能加重伤势，导致更长时间的病假，反而对公司工作安排造成更大影响。
- 提出合理的换活方案：结合自身能力和公司岗位需求，提出一个切实可行的换活方案。比如，如果您原本从事的是需要频繁走动的工作，您可以申请调换到一个相对轻松、不需要过多走动的岗位，如办公室文职类工作，并表明自己有能力胜任新岗位的工作任务，同时可以列举一些自己过往与新岗位相关的技能或经验，增加说服力。
- 依据公司规章制度
- 查阅公司相关规定：仔细研究公司的员工手册、规章制度等文件，查看是否有关于员工因身体原因申请调换岗位的相关规定。如果公司有明确规定员工在受伤或患病等特殊情况下可以申请调岗，并且您的情况符合规定条件，那么您可以向领导出示相关规定，要求领导按照制度执行。
- 强调制度执行的重要性：向领导说明按照公司规章制度办事的重要性，这不仅是对您个人权益的保障，也有利于维护公司制度的严肃性和公平性。如果领导随意违反制度，可能会在公司内部引起不良影响，导致其他员工对制度的信任度降低。
- 寻求内部调解
- 向人力资源部门反映：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。向人力资源部门详细说明您的受伤情况、申请换活的原因以及与领导沟通的过程，请求人力资源部门介入调解。人力资源部门通常具有专业的处理员工关系的能力和经验，他们可以从公司整体利益和员工权益的角度出发，协调您与领导之间的矛盾，寻求一个合理的解决方案。
- 参与调解会议：如果人力资源部门组织调解会议，您要积极参与，在会议上清晰、准确地表达自己的诉求和理由，同时也要倾听领导和公司的意见，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。在调解过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高调解的成功率。
- 考虑劳动仲裁（极端情况）
- 判断是否符合劳动仲裁条件：如果公司拒绝您的合理换活申请，且您的脚踝受伤属于工伤范畴（需要先进行工伤认定），或者公司存在违反劳动法律法规的行为，如强迫您从事不适合身体状况的工作等，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如医院的诊断证明、请假记录、与领导的沟通记录、公司规章制度等，以证明您的诉求是合理合法的。
- 提交劳动仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。