您的情况是，脚受伤后口头请假两个月，回来上班时老板却不要您了，这很可能涉及违法解除劳动合同的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、口头请假的法律效力

1. 请假形式：虽然您是口头请假，但如果能证明老板当时同意了您的请假请求（比如有同事可以作证，或者有与老板的聊天记录等），那么口头请假也是具有法律效力的。
2. 请假时长：两个月的时间相对较长，但如果您能提供医疗证明等文件，证明您确实需要这么长时间的休息，那么您的请假就是合理的。

二、老板解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，老板只有在符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）时，才能合法解除劳动合同。而您的情况是因伤请假，并不属于这些法定情形。
2. 违法解除的后果：如果老板无正当理由解除您的劳动合同，那么他可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

三、您的应对措施

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您请假事实和老板解除劳动合同事实的证据，比如与老板的聊天记录、同事的证言、医疗证明等。
2. 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求他继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果老板被认定为违法解除：那么您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的数额通常是根据您在公司的工龄和工资水平来计算的。
2. 如果老板有合法理由解除：那么您可能无法要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但这种情况在您因伤请假的情况下是比较罕见的。

建议您尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。