嫌弃公司工作时间长，这一行为本身并不直接构成法律上的某种定性，但可能引发一系列与劳动法相关的法律后果或纠纷，具体取决于实际情况和后续行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、单纯表达嫌弃，未采取进一步行动
如果你只是私下里或者向同事表达对公司工作时间长的嫌弃，而没有采取任何进一步的行动，比如向公司提出异议、拒绝加班、或者因此离职等，那么这种行为通常不会引发法律上的直接后果。它更多是一种个人情绪的表达，不涉及法律层面的定性。
二、因嫌弃工作时间长而采取行动
向公司提出异议：
- 如果你因为嫌弃公司工作时间长，而向公司提出了异议，比如要求减少工作时间、调整工作安排等，这属于劳动者与用人单位之间的正常沟通。公司如果拒绝你的合理要求，可能构成违反劳动法关于工作时间的规定（如《劳动法》第三十六条关于每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定，以及第三十八条关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定）。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
拒绝加班：
- 如果你因为嫌弃工作时间长而拒绝加班，这需要根据具体情况来判断。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司安排的加班超出了法定限度，你有权拒绝。但如果公司安排的加班在法定限度内，且你无正当理由拒绝，公司可能依据规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。不过，这种处罚或解除劳动合同的行为必须合法合规，否则你可能可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因此离职：
- 如果你因为嫌弃公司工作时间长而选择离职，这通常属于劳动者自主择业权的行使。但是，如果你认为公司的工作时间安排违反了劳动法，且因此离职给你造成了损失（如经济损失、精神损害等），你可以在离职时与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。不过，需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明公司的工作时间安排违反了劳动法，以及这种违反行为与你离职之间的因果关系。
三、可能涉及的法律后果
- 如果公司的工作时间安排确实违反了劳动法：你作为劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行处罚，劳动仲裁机构也有权裁决公司承担相应的法律责任。
- 如果你因嫌弃工作时间长而采取的行动违反了公司规章制度或劳动合同：公司可能依据相关规定对你进行处罚，甚至解除劳动合同。但是，这种处罚或解除劳动合同的行为必须合法合规，否则你可能可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：如果你对公司的工作时间安排有异议，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，都要保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。